L'intersezionalità è una ricerca su come le identità sociali si incrociano tra loro, creando esperienze individuali di discriminazione. Ciò significa che le persone possono sperimentare diverse forme di oppressione a seconda della loro razza, sesso, orientamento sessuale, livello di capacità, status socio-economico, ecc.
Ad esempio, una donna di colore con disabilità fisica può affrontare problemi più gravi di chi non ha queste caratteristiche. La discriminazione può assumere diverse forme, tra cui stalking verbale, discriminazione sul lavoro, discriminazione nell'abitazione, barriere educative, differenze sanitarie e altro ancora. Questo può portare a problemi di salute mentale, difficoltà economiche e persino violenza. In questo saggio sto indagando su come i fattori intersecretari influenzino l'esperienza di discriminazione di tre gruppi specifici: donne, persone LGBT + e persone con disabilità.
Donne
Le donne sono spesso discriminate a causa del loro sesso. Essi affrontano il sessismo sul posto di lavoro, dai salari più bassi alla rappresentanza ineguagliabile nei posti di comando.
Tuttavia, la loro esperienza può essere aggravata da altri fattori, come la razza o la classe. Le donne di colore, ad esempio, affrontano livelli più elevati di povertà e disoccupazione rispetto alle donne bianche.
Devono inoltre orientarsi verso stereotipi razziali che li rendano aggressivi o ipersessuali. Questo crea un doppio peso quando entrambi sono discriminati perché sono neri e donne. Anche le americane asiatiche affrontano discriminazioni, inclusi gli stereotipi sulla scrupolosità e la sottomissione. Questi stereotipi possono limitare le opportunità di carriera e favorire la violenza nei loro confronti. L'intersezionalità qui è fondamentale perché riconosce che l'esperienza femminile è formata da più identità, non solo da una.
LGBT + Persone
LGBT + le persone sono discriminate in base al loro orientamento sessuale e/o identità di genere. Possono affrontare pregiudizi e microagressioni nella vita quotidiana, dal cattivo trattamento delle donne alle molestie verbali. Ad esempio, i transgender potrebbero subire discriminazioni occupazionali e ostacoli all'accesso ai servizi sanitari. I transessuali di colore hanno uno strato di difficoltà in più perché sperimentano razzismo e omofobia.
Inoltre, le persone bisessuali possono sentirsi marginalizzate nella comunità gay perché non rientrano nei ruoli tradizionali di genere. L'approccio intersettoriale riconosce queste difficoltà e sottolinea l'importanza di creare spazi sicuri e reti di supporto per tutte le persone LGBT TQ +.
Disabili
I disabili spesso affrontano barriere fisiche e comportamentali che rendono la vita quotidiana più difficile. Possono cercare di trovare alloggi, trasporti o posti di lavoro accessibili a causa delle barriere architettoniche. Le persone con capacità intellettuali limitate possono affrontare problemi aggiuntivi, come difficoltà di comunicazione o comprensione delle norme sociali. L'intersezione aggiunge un altro livello di difficoltà, perché i disabili possono anche identificarsi con altre categorie, come la razza, la classe o il sesso.
Ad esempio, una donna di colore sordo deve affrontare molte forme di oppressione associate alla sua razza, disabilità e sesso. Potrebbe avere problemi a trovare traduttori o avvocati che comprendano sia le sue esigenze linguistiche che le sue origini culturali. Ciò sottolinea la necessità di politiche e programmi inclusivi che si rivolgano contemporaneamente a diverse identità.
Infine, quando si intersecano le identità, si crea un'esperienza unica di discriminazione.Le donne, le persone LGBT + e le persone con disabilità possono affrontare diversi tipi di pregiudizi a seconda della loro combinazione di caratteristiche. Riconoscendo questa complessità, possiamo sviluppare meglio soluzioni che contribuiscano alla giustizia e alla giustizia per tutti.
In che modo i fattori interseczionali (razza, classe, disabilità) influenzano l'esperienza di discriminazione?
L'intersezionalità si riferisce al concetto che le identità come la razza, il sesso, la classe e la disabilità non sono reciprocamente esclusive, ma piuttosto si intersecano e interagiscono in modi diversi per creare un'esperienza unica di discriminazione. La discriminazione può assumere diverse forme, compresi pregiudizi evidenti e sottili, stereotipi, microagressioni e barriere istituzionali.