Las personas extrañas a menudo luchan contra la presión para satisfacer las expectativas de la sociedad sobre su identidad de género y orientación sexual. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y confusión sobre cómo expresarse de manera creíble. En este artículo hablaré sobre cómo las personas extrañas se orientan en estas situaciones de tensión, tanto en el contexto personal como en el profesional, y cómo afectan a su salud mental y bienestar.
Echemos un vistazo a la esfera personal. Para muchas personas extrañas, el Kaming Out es un hito importante en sus vidas. Esto significa compartir tu verdadero yo con los demás y encontrar reconocimiento en amigos, familiares y miembros de la comunidad.
Kaming-out también puede ser una fuente de estrés, preocupación y rechazo. Algunas personas pueden enfrentar reacciones negativas por su identidad, como cuando se les dice que son «demasiado gays» o que simplemente deben encontrarse con el sexo opuesto. Otros pueden sentirse presionados a ocultar su identidad o a restarle importancia para evitar ser condenados o discriminados. Las personas queer también pueden experimentar aislamiento debido a los limitados sistemas de apoyo social, la falta de representación en los medios de comunicación y la cultura popular, y el acceso limitado a recursos como grupos LGBTQ + o servicios de asesoramiento.
Estos problemas pueden afectar la salud mental, lo que provocará un aumento de los niveles de depresión, ansiedad y abuso de sustancias entre los grupos de población queer. Para hacer frente a esta presión, algunas personas recurren a expresarse a través de la moda, el arte, la música u otras salidas creativas. Pueden usar ropa, peinados o lenguaje corporal para desafiar las normas sociales y expresarse de manera creíble.
Incluso estas formas de expresión pueden conllevar riesgos, como acoso o violencia basada en su personalidad.
En el lugar de trabajo, las personas extrañas deben negociar tensiones adicionales entre autenticidad y conformidad. Muchas empresas tienen políticas que prohíben la discriminación de los empleados por motivos de orientación sexual e identidad de género. Sin embargo, todavía hay prejuicios y sesgos en muchas industrias que afectan la contratación, la promoción y la dinámica del lugar de trabajo.
Un empleado no puede ser ascendido debido a su comportamiento «no profesional» percibido o a su actitud hacia su sexualidad o identidad de género. Esto puede llevar a sentimientos de vergüenza, vergüenza y miedo a la venganza. Algunas personas extrañas prefieren permanecer cerradas en el trabajo para evitar estos problemas, mientras que otras tratan de encontrar empleadores más aceptables y comprensivos.
Navegar por las complejidades de la identidad y la expresión puede ser difícil para personas extrañas. Requiere resiliencia, fortaleza y coraje para mantenerse fiel a sí mismo ante las expectativas y presiones sociales. Al apoyar y promover a las comunidades queer, podemos crear espacios más seguros e inclusivos donde todos puedan ser vistos, escuchados y marcados como realmente son.
¿Cómo se ponen de acuerdo los extraños sobre la contradicción entre la expresión auténtica y las expectativas de la sociedad, tanto en el contexto personal como en el profesional?
Los estudios han demostrado que las personas extrañas han sido marginadas por la sociedad y experimentan diversos problemas a la hora de expresar su verdadera personalidad, tanto en entornos personales como profesionales, debido a las expectativas de la sociedad (Rogers & Vachon, 2018).