Pessoas estranhas muitas vezes lutam contra a pressão para corresponder às expectativas da sociedade em relação à sua identidade de gênero e orientação sexual. Isso pode causar um sentimento de isolamento e confusão sobre como se expressar fielmente. Neste artigo, vou descrever como as pessoas estranhas são orientadas nestas tensões, tanto no contexto pessoal como profissional, e como elas afetam sua saúde mental e bem-estar.
Vejamos a área pessoal. Para muitas pessoas estranhas, o caming-out é um passo importante na sua vida. Significa partilhar o meu verdadeiro Eu com os outros e reconhecer os amigos, a família e os membros da comunidade.
Caming-out também pode ser uma fonte de estresse, ansiedade e rejeição. Algumas pessoas podem enfrentar reações negativas por sua identidade, por exemplo, quando dizem que são «muito gays» ou que devem simplesmente sair com o sexo oposto. Outros podem se sentir pressionados para esconder sua identidade ou minimizá-la para evitar a condenação ou discriminação. Os quir-humanos também podem ser isolados devido a sistemas limitados de apoio social, falta de representatividade na mídia e na cultura popular, e acesso limitado a recursos, como grupos LGBT + ou serviços de consultoria.
Estes problemas podem afetar a saúde mental, o que vai aumentar os níveis de depressão, ansiedade e toxicomania entre as populações queer. Para lidar com essa pressão, algumas pessoas recorrem à expressão através da moda, arte, música ou outras saídas criativas. Eles podem usar roupas, penteados ou linguagem corporal para desafiar as normas comunitárias e expressar-se fielmente.
Mesmo essas formas de expressão podem trazer riscos, tais como perseguição ou violência baseada em sua personalidade.
No local de trabalho, pessoas estranhas devem negociar tensões adicionais entre autenticidade e conformidade. Muitas empresas têm políticas que proíbem a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero. No entanto, ainda há preconceitos e preconceitos em muitos setores que afetam a contratação, a promoção e a dinâmica do local de trabalho.
Um funcionário não pode ser promovido devido ao seu comportamento «não profissional» percebido ou a sua relação com a sua sexualidade ou identidade de gênero. Isso pode levar a um sentimento de vergonha, constrangimento e medo de vingança. Algumas pessoas estranhas preferem permanecer fechadas no trabalho para evitar esses problemas, enquanto outras tentam encontrar empregadores que são mais aceitáveis e compreendem.
Navegar por complexidades de identidade e expressão pode ser difícil para pessoas estranhas. Isso requer firmeza, força e coragem para se manter fiel diante das expectativas e pressões sociais. Apoiando e promovendo comunidades queer, podemos criar espaços mais seguros e inclusivos onde todos possam ser vistos, ouvidos e assinalados.
Como é que as pessoas estranhas concordam com a contradição entre a expressão genuína e as expectativas da sociedade, tanto no contexto pessoal como profissional?
Estudos mostram que pessoas estranhas foram marginalizadas pela sociedade e têm vários problemas para expressar sua personalidade genuína, tanto em ambientes pessoais como profissionais, devido às expectativas da sociedade (Rogers & Vachon, 2018).