Persone strane spesso lottano con la pressione per soddisfare le aspettative della società circa la loro identità di genere e orientamento sessuale. Questo può causare un senso di isolamento e confusione su come esprimersi con certezza. In questo articolo parlerò di come le persone strane si orientano in queste situazioni di tensione sia in un contesto personale che professionale, e di come influenzano la loro salute mentale e il loro benessere.
Diamo un'occhiata alla sfera personale. Per molte persone strane, il caming-out è una tappa importante nella loro vita. Significa condividere il mio vero me con gli altri e trovare una confessione tra amici, familiari e membri della comunità.
Caming out può anche essere fonte di stress, ansia e rifiuto. Alcune persone possono affrontare reazioni negative per la loro identità, come quando si dice che sono «troppo gay» o che dovrebbero semplicemente frequentare il sesso opposto. Altri possono sentire la pressione di nascondere la propria identità o minimizzare per evitare la condanna o la discriminazione. I quir-umani possono anche essere isolati a causa dei limitati sistemi di assistenza sociale, della mancanza di rappresentanza nei media e nella cultura popolare, e dell'accesso limitato a risorse come i gruppi LGBT + o i servizi di consulenza.
Questi problemi possono influire sulla salute mentale, con conseguente aumento dei livelli di depressione, ansia e tossicomania tra le popolazioni. Per affrontare questa pressione, alcune persone si rivolgono all'espressione attraverso la moda, l'arte, la musica o altre uscite creative. Possono usare vestiti, acconciature o linguaggio del corpo per sfidare le norme comunitarie e esprimersi in modo credibile.
Anche queste forme di espressione possono comportare rischi, come molestie o violenze sulla base della loro identità.
Sul posto di lavoro le persone strane devono negoziare ulteriori tensioni tra autenticità e conformità. Molte aziende adottano politiche che vietano la discriminazione dei dipendenti in base all'orientamento sessuale e all'identità di genere. Tuttavia, in molti settori ci sono ancora pregiudizi e pregiudizi che influenzano l'assunzione, la promozione e le dinamiche del posto di lavoro.
Un dipendente non può essere promosso a causa del comportamento percepito «non professionale» o del rapporto con la propria sessualità o identità di genere. Questo può portare a un senso di vergogna, imbarazzo e paura di vendetta. Alcune persone strane preferiscono rimanere chiuse al lavoro per evitare questi problemi, mentre altre cercano di trovare datori di lavoro che siano più accettabili e comprensivi.
Navigare sulla complessità dell'identità e dell'espressione può essere difficile per le persone strane. Ciò richiede fermezza, forza e coraggio per rimanere fedeli a se stessi di fronte alle aspettative sociali e alle pressioni. Sostenendo e promuovendo le comunità queer, possiamo creare spazi più sicuri e inclusivi dove tutti possano essere visti, ascoltati e celebrati.
Come fanno le persone strane a negoziare la contraddizione tra l'espressione autentica e le aspettative della società, sia in un contesto personale che professionale?
Studi hanno dimostrato che le persone strane sono state emarginate dalla società e hanno problemi diversi nell'esprimere la loro identità autentica sia in condizioni personali che professionali a causa delle aspettative della società (Rogers & Vachon, 2018).