Странные люди часто борются с давлением, чтобы соответствовать ожиданиям общества относительно их гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Это может привести к чувству изоляции и путанице в отношении того, как выразить себя достоверно. В этой статье я расскажу о том, как странные люди ориентируются в этих напряженных ситуациях как в личном, так и в профессиональном контексте, а также о том, как они влияют на свое психическое здоровье и благополучие.
Давайте посмотрим на личную сферу. Для многих странных людей каминг-аут является важной вехой в их жизни. Это значит делиться своим истинным Я с другими и находить признание у друзей, семьи и членов сообщества.
Каминг-аут также может быть источником стресса, беспокойства и неприятия. Некоторые люди могут столкнуться с негативной реакцией за свою идентичность, например, когда им говорят, что они «слишком геи» или что они должны просто встречаться с противоположным полом. Другие могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою личность или преуменьшить ее, чтобы избежать осуждения или дискриминации. Квир-люди также могут испытывать изоляцию из-за ограниченных систем социальной поддержки, отсутствия представленности в СМИ и популярной культуре, а также ограниченного доступа к ресурсам, таким как группы ЛГБТК + или консультационные услуги.
Эти проблемы могут сказаться на психическом здоровье, что приведет к увеличению уровня депрессии, тревоги и токсикомании среди квир-групп населения. Чтобы справиться с этим давлением, некоторые люди обращаются к самовыражению через моду, искусство, музыку или другие творческие выходы. Они могут использовать одежду, прически или язык тела, чтобы бросить вызов общественным нормам и выразить себя достоверно.
Даже эти формы выражения могут нести риски, такие как преследование или насилие на основе их личности.
На рабочем месте странные люди должны договариваться о дополнительной напряженности между аутентичностью и соответствием. Во многих компаниях действует политика, запрещающая дискриминацию сотрудников по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Тем не менее, во многих отраслях все еще существуют предрассудки и предвзятость, которые влияют на найм, продвижение по службе и динамику рабочего места.
Сотрудник не может быть повышен по службе из-за своего воспринимаемого «непрофессионального» поведения или отношения к своей сексуальности или гендерной идентичности. Это может привести к чувству стыда, смущения и страха мести. Некоторые странные люди предпочитают оставаться закрытыми на работе, чтобы избежать этих проблем, в то время как другие пытаются найти работодателей, которые более приемлемы и понимают.
Навигация по сложностям идентичности и выражения может быть трудной для странных людей. Это требует стойкости, силы и мужества, чтобы оставаться верным себе перед лицом социальных ожиданий и давления. Поддерживая и пропагандируя квир-сообщества, мы можем создать более безопасные и инклюзивные пространства, где всех можно будет увидеть, услышать и отметить, кто они есть на самом деле.
Как странные люди договариваются о противоречии между подлинным самовыражением и ожиданиями общества как в личном, так и в профессиональном контексте?
Исследования показали, что странные люди были маргинализированы обществом и испытывают различные проблемы при выражении своей подлинной личности как в личных, так и в профессиональных условиях из-за ожиданий общества (Rogers & Vachon, 2018).