Les gens étranges luttent souvent contre les pressions pour répondre aux attentes de la société concernant leur identité de genre et leur orientation sexuelle. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et de confusion sur la façon de s'exprimer de manière crédible. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont les gens étranges s'orientent dans ces situations tendues à la fois dans le contexte personnel et professionnel, ainsi que de la façon dont ils affectent leur santé mentale et leur bien-être.
Examinons la sphère personnelle. Pour beaucoup de gens bizarres, le kaming-out est une étape importante dans leur vie. Cela signifie partager mon vrai Moi avec les autres et trouver la reconnaissance auprès des amis, de la famille et des membres de la communauté.
Kaming-out peut également être une source de stress, d'anxiété et de rejet. Certaines personnes peuvent être confrontées à des réactions négatives pour leur identité, par exemple quand on leur dit qu'elles sont « trop gays » ou qu'elles doivent simplement rencontrer le sexe opposé. D'autres peuvent ressentir des pressions pour cacher leur identité ou la minimiser afin d'éviter toute condamnation ou discrimination. Les personnes queer peuvent également être isolées en raison des systèmes de soutien social limités, du manque de représentation dans les médias et la culture populaire, ainsi que de l'accès limité aux ressources telles que les groupes LGBTQ + ou les services de conseil.
Ces problèmes peuvent affecter la santé mentale, ce qui entraîne une augmentation des taux de dépression, d'anxiété et de toxicomanie parmi les populations queer. Pour faire face à cette pression, certaines personnes se tournent vers l'expression de soi à travers la mode, l'art, la musique ou d'autres sorties créatives. Ils peuvent utiliser des vêtements, des cheveux ou le langage corporel pour défier les normes sociales et s'exprimer de manière crédible.
Même ces formes d'expression peuvent comporter des risques tels que le harcèlement ou la violence en fonction de leur identité.
Sur le lieu de travail, les gens étranges doivent négocier des tensions supplémentaires entre authenticité et conformité. De nombreuses entreprises ont adopté des politiques interdisant la discrimination des employés fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Cependant, dans de nombreux secteurs, il existe encore des préjugés et des préjugés qui influent sur l'embauche, les promotions et la dynamique du milieu de travail.
Un fonctionnaire ne peut pas être promu en raison de son comportement « non professionnel » perçu ou de son attitude à l'égard de sa sexualité ou de son identité de genre. Cela peut conduire à un sentiment de honte, d'embarras et de peur de vengeance. Certaines personnes étranges préfèrent rester fermées au travail pour éviter ces problèmes, tandis que d'autres essaient de trouver des employeurs plus acceptables et compréhensibles.
Naviguer à travers les complexités de l'identité et de l'expression peut être difficile pour les gens étranges. Il faut de la résilience, de la force et du courage pour rester fidèle à soi-même face aux attentes et aux pressions sociales. En soutenant et en faisant la promotion des communautés queer, nous pouvons créer des espaces plus sûrs et inclusifs où tout le monde pourra voir, entendre et célébrer qui ils sont vraiment.
Comment les gens étranges négocient-ils la contradiction entre l'expression authentique et les attentes de la société, tant dans le contexte personnel que professionnel ?
Des études ont montré que des personnes étranges ont été marginalisées par la société et éprouvent divers problèmes lorsqu'elles expriment leur identité authentique dans des conditions personnelles et professionnelles en raison des attentes de la société (Rogers & Vachon, 2018).