El racismo sistémico se ha convertido en un problema cada vez más importante en los últimos años, como lo demuestran las numerosas protestas y movimientos que han tenido lugar en todo el mundo.
Sin embargo, un aspecto de este problema que a menudo pasa desapercibido es la forma en que se cruza con la identidad de género, especialmente cuando se trata de la policía. A menudo se considera que los policías son ejecutores de la ley y defensores de la sociedad, pero también perpetúan sistemas de poder y control que refuerzan los estereotipos de género y la discriminación contra las minorías. En este ensayo examinaremos cómo el racismo sistémico interactúa con la identidad de género en la actividad policial y discutiremos algunas posibles soluciones para combatir estos problemas.
Una de las maneras en que el racismo sistémico se superpone con la identidad de género en la actividad policial es dirigiendo desproporcionadamente a hombres y mujeres negros. Las investigaciones han demostrado que los negros son detenidos, buscados, arrestados y encarcelados con mucha más frecuencia que los blancos, a pesar de que cometen delitos con tasas similares. Esto significa que los negros tienen más probabilidades de entrar en contacto con policías que sus colegas blancos, lo que conduce a una mayor exposición a la violencia, el acoso y el trauma.
Además, los estudios han demostrado que las mujeres transgénero negras son especialmente vulnerables a la brutalidad policial debido a su doble condición de persona de color y miembro de la comunidad LGBTQ +.
Otra forma en que el racismo sistémico se superpone con la identidad de género en la actividad policial es mediante el uso de la fuerza. Los estudios han demostrado que los policías tienen más probabilidades de usar la fuerza física contra los hombres negros que contra otros grupos, independientemente de la situación. Esto puede causar lesiones graves o la muerte y se ha relacionado con el aumento de los tiroteos policiales.
Sin embargo, también hay evidencia de que los oficiales pueden hacer menos uso de la fuerza contra las mujeres blancas debido a las normas culturales sobre la feminidad y la victimización.
Finalmente, el racismo sistémico se superpone con la identidad de género en la actividad policial, creando obstáculos de entrada para las comunidades minoritarias.
Por ejemplo, los estudios han demostrado que las mujeres negras están insuficientemente representadas en las fuerzas del orden, a pesar de la excesiva representación de la población en general. Esta falta de representación puede limitar las perspectivas y experiencias utilizadas en la aplicación de la ley, lo que puede perpetuar aún más los estereotipos y prejuicios negativos contra las minorías.
Entonces, ¿qué se puede hacer para resolver estos problemas? Una solución es aumentar la diversidad de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, especialmente en lo que respecta a la identidad racial y de género. Al contratar a más personas de diferentes orígenes, las agencias pueden asegurar que están mejor preparadas para entender y servir a todos los miembros de la sociedad. Otra solución es implementar programas de capacitación que busquen reducir el sesgo y promover la empatía entre los oficiales. Esto puede incluir capacitación en temas como sesgos implícitos, tácticas de desescalada y ayuda basada en lesiones.
Además, las agencias deben dar prioridad a la interacción con la comunidad y a los esfuerzos de promoción para fomentar la confianza y mejorar las relaciones entre la policía y las comunidades a las que sirven.
En conclusión, el racismo sistémico desempeña un papel importante en la formación de las prácticas y los resultados de la policía. Al entender cómo interactúa este tema con la identidad de género, podemos empezar a identificar posibles soluciones que permitan crear un sistema de justicia penal más justo y equitativo. A través de una mayor diversidad, una mejor formación y la implicación de la comunidad, podemos trabajar para que en el futuro todos se sientan seguros y respetados por la policía.
¿Cómo se superpone el racismo sistémico con la identidad de género en la actividad policial?
El racismo sistémico se ha entrelazado desde hace tiempo con la identidad de género en la práctica policial. Las estrategias de aplicación de la ley se han centrado históricamente en grupos raciales específicos para la vigilancia, el arresto y la detención, a menudo exacerbando las diferencias existentes en la situación socioeconómica, el nivel educativo y las oportunidades de empleo.