世界中で起こっている多数の抗議と運動によって証明されるように、体系的な人種差別は近年ますます重要な問題になっています。
しかし、この問題の1つの側面は、特にポリシングに関しては、ジェンダーのアイデンティティとどのように交差するかです。警察官はしばしば社会の執行者や保護者と見なされるが、少数民族に対するジェンダーのステレオタイプと差別を強化する権力と統制のシステムを永続させる。このエッセイでは、私たちは、ポリシングにおいて、全身の人種差別がジェンダー・アイデンティティとどのように相互作用するかを調べ、これらの問題に対処するための潜在的な解決策について議論します。
ポリシングにおけるジェンダー・アイデンティティと全身の人種差別が交差する一つの方法は、黒人男女を不均衡に標的とすることである。研究によると、黒人は、同様の率で犯罪を犯しているにもかかわらず、白人よりもはるかに頻繁に停止、捜索、逮捕、投獄されています。つまり、黒人は白人よりも警察官と接触する可能性が高く、暴力、嫌がらせ、トラウマへの暴露が増加します。
さらに、黒人トランスジェンダーの女性は、色の人とLGBTQ+コミュニティのメンバーとしての二重の地位のために、警察の残虐性に特に脆弱であることが研究によって示されています。
警察におけるジェンダーのアイデンティティと全身の人種差別が交差するもう一つの方法は、力の使用によるものです。研究では、警察官は状況に関係なく、他のグループよりも黒人男性に物理的な力を使用する可能性が高いことが示されています。それは重傷や死を引き起こす可能性があり、警察の銃撃の増加にリンクされています。
しかしながら、女性らしさと被害についての文化的規範のために、役員が白人女性に力を行使する可能性が低いという証拠もあります。
最後に、系統的な人種差別は、政策におけるジェンダーのアイデンティティと交差し、少数民族のコミュニティへの参入の障壁を作り出します。
例えば、研究では、黒人女性は、一般集団での過剰な表現にもかかわらず、法執行機関で過小評価されていることが示されています。この表現の欠如は、マイノリティに対する否定的なステレオタイプと偏見をさらに永続させることができる、ポリシングで使用されている視点と経験を制限することができます。
では、これらの問題に対処するために何ができるでしょうか？1つの解決策は、法執行機関、特に人種とジェンダーのアイデンティティの面で多様性を高めることです。様々なバックグラウンドを持つ人材を採用することで、組織は社会のすべてのメンバーを理解し、奉仕することができるようになります。もう1つの解決策は、バイアスを減らし、役員の共感を促進することを目的とした研修プログラムを実施することです。これには、暗黙的バイアス、エスカレーション解除戦術、トラウマベースのケアなどのトピックに関するトレーニングが含まれます。
さらに、代理店は、警察と彼らが奉仕するコミュニティ間の信頼関係を構築し、改善するためのコミュニティの関与とアウトリーチ努力を優先しなければなりません。結論として、全身の人種差別は警察の慣行と結果を形作る上で重要な役割を果たしている。この問題がジェンダー・アイデンティティとどのように相互作用するかを理解することで、より公平で公平な刑事司法制度を作る潜在的な解決策を見出すことができます。多様性の増大、トレーニングの改善、コミュニティの関与を通じて、私たちは、誰もが将来、警察によって安全で尊敬されていると感じるように働くことができます。
全身の人種差別は、警察におけるジェンダー・アイデンティティとどのように交差していますか？
体系的な人種差別は、警察の実践におけるジェンダー・アイデンティティと長い間絡み合ってきた。政策戦略は、監視、逮捕、拘留のために歴史的に特定の人種グループをターゲットにしており、社会経済的地位、教育的達成、雇用機会において既に存在する格差を悪化させることが多い。