Systemowy rasizm stał się w ostatnich latach coraz ważniejszą kwestią, o czym świadczą liczne protesty i ruchy, które miały miejsce na całym świecie.
Jednak jednym z aspektów tej kwestii, która często pozostaje niezauważona, jest to, jak krzyżuje się z tożsamością płciową, zwłaszcza jeśli chodzi o policję. Funkcjonariusze policji są często postrzegani jako stróżowie i obrońcy społeczeństwa, ale także utrwalają systemy władzy i kontroli, które wzmacniają stereotypy płci i dyskryminację mniejszości. W tym eseju analizujemy, w jaki sposób rasizm systemowy oddziałuje z tożsamością płci w policji i dyskutujemy o potencjalnych rozwiązaniach w celu zwalczania tych problemów.
Jednym ze sposobów systemowego rasizmu krzyżuje się z tożsamością płci w policji jest nieproporcjonalnie ukierunkowanie czarnych mężczyzn i kobiet. Badania wykazały, że czarni są zatrzymywani, przeszukiwani, aresztowani i więzieni znacznie częściej niż biali, mimo że popełniają przestępstwa o podobnych stawkach. Oznacza to, że murzyni częściej kontaktują się z policjantami niż z ich białymi odpowiednikami, co prowadzi do zwiększonego narażenia na przemoc, nękanie i urazy. Ponadto badania wykazały, że czarne transseksualne kobiety są szczególnie narażone na brutalność policji ze względu na podwójny status osoby koloru i członka społeczności LGBTQ +.
Innym sposobem, w jaki systemowy rasizm przenika z tożsamością płciową w policji, jest użycie siły. Badania wykazały, że policjanci częściej używają siły fizycznej na czarnych mężczyzn niż na innych grupach, niezależnie od sytuacji. Może to spowodować poważne obrażenia lub śmierć i jest związane ze wzrostem strzelaniny policyjnej.
Istnieją jednak również dowody, że oficerowie mogą być mniej narażeni na użycie siły wobec białych kobiet ze względu na normy kulturowe dotyczące kobiecości i wiktymizacji.
Wreszcie, systemowy rasizm przecina się z tożsamością płci w policji, tworząc bariery wejścia dla społeczności mniejszościowych.
Na przykład badania wykazały, że czarne kobiety są niedostatecznie reprezentowane w egzekwowaniu prawa pomimo nadmiernej represji w ogólnej populacji. Ten brak reprezentacji może ograniczyć perspektywy i doświadczenia, które są wykorzystywane w policji, co może dalej utrwalać negatywne stereotypy i uprzedzenia wobec mniejszości.
Co więc można zrobić, aby rozwiązać te problemy? Jednym z rozwiązań jest zwiększenie różnorodności organów ścigania, zwłaszcza w zakresie tożsamości rasowej i płci. Zatrudniając więcej osób z różnych środowisk, agencje mogą zapewnić im lepsze wyposażenie do zrozumienia i obsługi wszystkich członków społeczeństwa. Innym rozwiązaniem jest wdrożenie programów szkoleniowych mających na celu zmniejszenie uprzedzeń i promowanie empatii wśród oficerów. Może to obejmować szkolenia na tematy takie jak domyślne uprzedzenia, taktyki deeskalacji i opieki opartej na urazach.
Ponadto agencje muszą priorytetowo traktować zaangażowanie społeczności i starania na rzecz budowania zaufania i poprawy relacji między policją a społecznościami, którym służą.
Podsumowując, rasizm systemowy odgrywa ważną rolę w kształtowaniu praktyk i wyników policyjnych. Dzięki zrozumieniu, w jaki sposób ta kwestia oddziałuje na tożsamość płci, możemy zacząć identyfikować potencjalne rozwiązania, które stworzą bardziej sprawiedliwy i sprawiedliwy system wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Dzięki większej różnorodności, lepszemu szkoleniu i zaangażowaniu społeczności możemy pracować, aby zapewnić wszystkim poczucie bezpieczeństwa i szacunku policji w przyszłości.
W jaki sposób rasizm systemowy przenika z tożsamością płci w policji?
Systemowy rasizm od dawna wiąże się z tożsamością płci w praktyce policyjnej. Strategie policyjne ukierunkowały historycznie konkretne grupy rasowe w zakresie nadzoru, aresztowania i zatrzymywania, często pogłębiając istniejące już różnice w statusie społeczno-gospodarczym, osiągnięciach edukacyjnych i możliwościach zatrudnienia.