أصبحت العنصرية النظامية قضية متزايدة الأهمية في السنوات الأخيرة، كما يتضح من الاحتجاجات والحركات العديدة التي حدثت في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، فإن أحد جوانب هذه القضية التي غالبًا ما تمر دون أن يلاحظها أحد هو كيفية تقاطعها مع الهوية الجنسية، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالشرطة. غالبًا ما يُنظر إلى ضباط الشرطة على أنهم منفذون وحماة للمجتمع، لكنهم أيضًا يديمون أنظمة السلطة والسيطرة التي تعزز القوالب النمطية الجنسانية والتمييز ضد الأقليات. في هذا المقال، ننظر في كيفية تفاعل العنصرية المنهجية مع الهوية الجنسية في الشرطة ونناقش بعض الحلول المحتملة لمكافحة هذه القضايا.
إحدى الطرق التي تتقاطع بها العنصرية المنهجية مع الهوية الجنسية في الشرطة هي استهداف الرجال والنساء السود بشكل غير متناسب. أظهرت الدراسات أن السود يتم إيقافهم وتفتيشهم واعتقالهم وسجنهم أكثر بكثير من البيض، على الرغم من أنهم يرتكبون جرائم بمعدلات مماثلة. وهذا يعني أن السود أكثر عرضة للاتصال بضباط الشرطة من نظرائهم البيض، مما يؤدي إلى زيادة التعرض للعنف والمضايقات والصدمات. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الأبحاث أن النساء السود المتحولات جنسياً معرضات بشكل خاص لوحشية الشرطة بسبب وضعهن المزدوج كشخص ملون وعضو في مجتمع LGBTQ +.
هناك طريقة أخرى تتقاطع بها العنصرية المنهجية مع الهوية الجنسية في الشرطة وهي استخدام القوة. أظهرت الدراسات أن ضباط الشرطة أكثر عرضة لاستخدام القوة البدنية على الرجال السود مقارنة بالمجموعات الأخرى، بغض النظر عن الوضع. يمكن أن يتسبب في إصابة خطيرة أو وفاة وقد تم ربطه بزيادة عمليات إطلاق النار من قبل الشرطة. ومع ذلك، هناك أيضًا أدلة على أن الضباط قد يكونون أقل عرضة لاستخدام القوة على النساء البيض بسبب الأعراف الثقافية حول الأنوثة والإيذاء. أخيرًا، تتقاطع العنصرية المنهجية مع الهوية الجنسية في عمل الشرطة، مما يخلق حواجز أمام دخول مجتمعات الأقليات. على سبيل المثال، أظهرت الدراسات أن النساء السود ممثلات تمثيلا ناقصا في إنفاذ القانون على الرغم من التمثيل المفرط في عموم السكان. يمكن أن يحد هذا النقص في التمثيل من وجهات النظر والخبرات المستخدمة في عمل الشرطة، مما قد يزيد من إدامة القوالب النمطية السلبية والتحيزات ضد الأقليات.
إذن ما الذي يمكن فعله لمعالجة هذه القضايا ؟ يتمثل أحد الحلول في زيادة التنوع في إنفاذ القانون، لا سيما من حيث الهوية العرقية والجنسانية. من خلال توظيف المزيد من الأشخاص من خلفيات مختلفة، يمكن للوكالات التأكد من أنهم مجهزون بشكل أفضل لفهم وخدمة جميع أفراد المجتمع. الحل الآخر هو تنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تقليل التحيز وتعزيز التعاطف بين الضباط. يمكن أن يشمل ذلك التدريب على مواضيع مثل التحيز الضمني وتكتيكات خفض التصعيد والرعاية القائمة على الصدمات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الوكالات إعطاء الأولوية لمشاركة المجتمع وجهود التوعية لبناء الثقة وتحسين العلاقات بين الشرطة والمجتمعات التي تخدمها. في الختام، تلعب العنصرية المنهجية دورًا مهمًا في تشكيل ممارسات الشرطة ونتائجها. من خلال فهم كيفية تفاعل هذه المشكلة مع الهوية الجنسية، يمكننا البدء في تحديد الحلول المحتملة التي من شأنها إنشاء نظام عدالة جنائية أكثر عدلاً وإنصافًا. من خلال زيادة التنوع وتحسين التدريب والمشاركة المجتمعية، يمكننا العمل لضمان شعور الجميع بالأمان والاحترام من قبل الشرطة في المستقبل.
كيف تتقاطع العنصرية المنهجية مع الهوية الجنسية في الشرطة ؟
لطالما ارتبطت العنصرية النظامية بالهوية الجنسانية في ممارسات الشرطة. استهدفت استراتيجيات الشرطة تاريخياً مجموعات عرقية محددة للمراقبة والاعتقال والاحتجاز، مما أدى في كثير من الأحيان إلى تفاقم الفوارق الموجودة بالفعل في الوضع الاجتماعي والاقتصادي والتحصيل العلمي وفرص العمل.