Il razzismo sistemico negli ultimi anni è diventato un problema sempre più importante, come dimostrano le numerose proteste e movimenti che si sono verificati in tutto il mondo.
Tuttavia, uno degli aspetti di questo problema, che spesso passa inosservato, è il modo in cui si incrocia con l'identità di genere, soprattutto quando si tratta di polizia. I poliziotti sono spesso considerati esecutori e difensori della società, ma anche perpetuano sistemi di potere e controllo che rafforzano gli stereotipi di genere e la discriminazione delle minoranze. In questo saggio esamineremo il modo in cui il razzismo sistemico interagisce con l'identità di genere nelle attività di polizia e discuteremo di alcune soluzioni potenziali per affrontare questi problemi.
Uno dei modi in cui il razzismo sistemico si sovrappone all'identità di genere nelle attività di polizia è quello di concentrarsi sproporzionatamente su uomini e donne neri. Gli studi hanno dimostrato che le persone di colore vengono fermate, perquisite, arrestate e incarcerate molto più spesso dei bianchi, anche se commettono crimini simili. Ciò significa che le persone di colore hanno più probabilità di entrare in contatto con i poliziotti rispetto ai loro colleghi bianchi, portando a una maggiore esposizione alla violenza, alle molestie e ai traumi.
Inoltre, studi hanno dimostrato che le donne transessuali di colore nero sono particolarmente vulnerabili alla violenza della polizia a causa del loro doppio status di persona di colore e membro della comunità LGBT-TQ +.
Un altro modo in cui il razzismo sistemico si incrocia con l'identità di genere nelle attività di polizia è l'uso della forza. Gli studi hanno dimostrato che i poliziotti usano più la forza fisica sugli uomini neri che su altri gruppi, indipendentemente dalla situazione. Questo può causare gravi lesioni o morte ed è stato dovuto all'aumento delle sparatorie nella polizia.
Tuttavia, ci sono anche prove che gli ufficiali possono usare meno la forza sulle donne bianche a causa delle norme culturali sulla femminilità e la vittimizzazione.
Infine, il razzismo sistemico incrocia l'identità di genere nelle attività di polizia, creando ostacoli all'ingresso per le comunità minoritarie.
Per esempio, studi hanno dimostrato che le donne di colore non sono abbastanza rappresentate nelle forze dell'ordine, nonostante l'eccessiva rappresentanza tra la popolazione in generale. Questa mancanza di rappresentanza può limitare le prospettive e le esperienze utilizzate per la tutela dell'ordine pubblico, il che può perpetuare ulteriormente gli stereotipi negativi e i pregiudizi contro le minoranze.
Quindi, cosa possiamo fare per risolvere questi problemi? Una soluzione è aumentare la diversità nelle forze dell'ordine, soprattutto in termini di identità razziale e di genere. Assumendo più persone da diversi settori della società, le agenzie possono garantire che siano meglio preparate per comprendere e servire tutti i membri della società. Un'altra soluzione è l'attuazione di programmi di formazione che mirano a ridurre il pregiudizio e promuovere l'empatia tra gli ufficiali. Questo può includere la formazione su argomenti come pregiudizi impliciti, tattiche di decongestione e aiuto basato su lesioni.
Inoltre, le agenzie devono dare la priorità all'interazione con la comunità e agli sforzi di promozione per rafforzare la fiducia e migliorare le relazioni tra la polizia e le comunità che servono.
Infine, il razzismo sistemico gioca un ruolo importante nella formazione delle pratiche e dei risultati della polizia. Consapevoli del modo in cui questa questione interagisce con l'identità di genere, possiamo iniziare a identificare le possibili soluzioni per creare un sistema di giustizia penale più equo ed equo. Con una maggiore diversità, una migliore formazione e un maggiore coinvolgimento della comunità, possiamo lavorare affinché in futuro tutti si sentano al sicuro e rispettati dalla polizia.
In che modo il razzismo sistemico incrocia l'identità di genere nelle attività di polizia?
Il razzismo sistemico si intreccia da tempo con l'identità di genere nella pratica della polizia. Le strategie di polizia hanno storicamente preso di mira gruppi razziali specifici per la sorveglianza, l'arresto e la detenzione, spesso aggravando le differenze già esistenti in termini di status socio-economico, livello di istruzione e opportunità di lavoro.