Sistemik ırkçılık, dünya çapında meydana gelen sayısız protesto ve hareketin kanıtladığı gibi, son yıllarda giderek daha önemli bir konu haline geldi. Ancak, bu konunun çoğu zaman fark edilmeyen bir yönü, özellikle polislik söz konusu olduğunda, cinsiyet kimliğiyle nasıl kesiştiğidir. Polis memurları genellikle toplumun uygulayıcıları ve koruyucuları olarak görülür, ancak aynı zamanda cinsiyet klişelerini ve azınlıklara karşı ayrımcılığı güçlendiren güç ve kontrol sistemlerini de sürdürürler. Bu makalede, sistemik ırkçılığın polislikte cinsiyet kimliği ile nasıl etkileşime girdiğine bakıyoruz ve bu sorunlarla mücadele etmek için bazı potansiyel çözümleri tartışıyoruz. Sistemik ırkçılığın polislikteki cinsiyet kimliği ile kesişmesinin bir yolu, orantısız bir şekilde siyah erkek ve kadınları hedef almaktır. Çalışmalar, siyah insanların benzer oranlarda suç işlemelerine rağmen, beyaz insanlardan çok daha sık durdurulduğunu, arandığını, tutuklandığını ve hapsedildiğini göstermiştir. Bu, siyah insanların polis memurlarıyla beyaz meslektaşlarından daha fazla temas kurma ihtimalinin daha yüksek olduğu ve şiddete, tacize ve travmaya maruz kalmanın artmasına neden olduğu anlamına geliyor. Ayrıca, araştırmalar, siyah transseksüel kadınların, renkli bir kişi ve LGBTQ + topluluğunun bir üyesi olarak ikili statüleri nedeniyle polis şiddetine karşı özellikle savunmasız olduklarını göstermiştir. Sistemik ırkçılığın polislikte cinsiyet kimliği ile kesişmesinin bir başka yolu da güç kullanımıdır. Çalışmalar, polis memurlarının, durum ne olursa olsun, siyah erkekler üzerinde diğer gruplara göre fiziksel güç kullanma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermiştir. Ciddi yaralanmalara veya ölüme neden olabilir ve polis çekimlerinde bir artışla ilişkilendirilmiştir. Bununla birlikte, memurların kadınlık ve mağduriyet hakkındaki kültürel normlar nedeniyle beyaz kadınlar üzerinde güç kullanma olasılığının daha düşük olabileceğine dair kanıtlar da vardır. Son olarak, sistemik ırkçılık polislikte cinsiyet kimliği ile kesişir ve azınlık toplulukları için giriş engelleri yaratır. Örneğin, çalışmalar siyah kadınların genel nüfusta aşırı temsil edilmesine rağmen kolluk kuvvetlerinde yeterince temsil edilmediğini göstermiştir. Bu temsil eksikliği, polislikte kullanılan bakış açılarını ve deneyimleri sınırlayabilir, bu da azınlıklara karşı olumsuz stereotipleri ve önyargıları daha da sürdürebilir.
Peki bu sorunları çözmek için neler yapılabilir? Çözümlerden biri, özellikle ırk ve cinsiyet kimliği açısından kolluk kuvvetlerindeki çeşitliliği artırmaktır. Ajanslar, farklı geçmişlerden daha fazla insanı işe alarak, toplumun tüm üyelerini anlamak ve hizmet etmek için daha donanımlı olmalarını sağlayabilir. Başka bir çözüm, önyargıyı azaltmayı ve memurlar arasında empatiyi teşvik etmeyi amaçlayan eğitim programları uygulamaktır. Bu, örtülü önyargı, gerginliği azaltma taktikleri ve travma temelli bakım gibi konularda eğitim içerebilir. Buna ek olarak, ajanslar, güven oluşturmak ve polis ile hizmet ettikleri topluluklar arasındaki ilişkileri geliştirmek için toplum katılımına ve sosyal yardım çabalarına öncelik vermelidir. Sonuç olarak, sistemik ırkçılık polis uygulamalarını ve sonuçlarını şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Bu konunun cinsiyet kimliğiyle nasıl etkileşime girdiğini anlayarak, daha adil ve daha adil bir ceza adaleti sistemi yaratacak potansiyel çözümleri belirlemeye başlayabiliriz. Artan çeşitlilik, gelişmiş eğitim ve toplum katılımı sayesinde, herkesin gelecekte polis tarafından güvende ve saygı duyulduğunu hissetmesini sağlamak için çalışabiliriz.
Sistemik ırkçılık polislikte cinsiyet kimliğiyle nasıl kesişir?
Sistemik ırkçılık uzun zamandır polis uygulamasında cinsiyet kimliği ile iç içe geçmiştir. Polislik stratejileri tarihsel olarak sürveyans, tutuklama ve gözaltı için belirli ırk gruplarını hedeflemiş, genellikle sosyoekonomik durum, eğitim düzeyi ve istihdam fırsatlarındaki mevcut eşitsizlikleri daha da kötüleştirmiştir.