Системный расизм в последние годы становится все более важной проблемой, о чем свидетельствуют многочисленные протесты и движения, которые произошли по всему миру.
Однако одним из аспектов этой проблемы, который часто остается незамеченным, является то, как она пересекается с гендерной идентичностью, особенно когда речь идет о полиции. Полицейских часто считают исполнителями закона и защитниками общества, но они также увековечивают системы власти и контроля, которые укрепляют гендерные стереотипы и дискриминацию меньшинств. В этом эссе мы рассмотрим, как системный расизм взаимодействует с гендерной идентичностью в полицейской деятельности, и обсудим некоторые потенциальные решения для борьбы с этими проблемами.
Одним из способов, которым системный расизм пересекается с гендерной идентичностью в полицейской деятельности, является непропорциональное нацеливание на чернокожих мужчин и женщин. Исследования показали, что чернокожих людей останавливают, обыскивают, арестовывают и заключают в тюрьму гораздо чаще, чем белых, даже несмотря на то, что они совершают преступления с аналогичными показателями. Это означает, что чернокожие люди чаще вступают в контакт с полицейскими, чем их белые коллеги, приводя к увеличению подверженности насилию, домогательствам и травмам.
Кроме того, исследования показали, что чернокожие трансгендерные женщины особенно уязвимы для жестокости полиции из-за их двойного статуса как человека цвета кожи и члена сообщества ЛГБТК +.
Еще один способ, которым системный расизм пересекается с гендерной идентичностью в полицейской деятельности, заключается в применении силы. Исследования показали, что полицейские чаще применяют физическую силу к чернокожим мужчинам, чем к другим группам, независимо от ситуации. Это может привести к серьезным травмам или смерти и было связано с увеличением числа перестрелок в полиции.
Однако, есть также свидетельства того, что офицеры могут реже применять силу к белым женщинам из-за культурных норм о женственности и виктимизации.
Наконец, системный расизм пересекается с гендерной идентичностью в полицейской деятельности, создавая препятствия для въезда для общин меньшинств.
Например, исследования показали, что чернокожие женщины недостаточно представлены в правоохранительных органах, несмотря на чрезмерную представленность среди населения в целом. Это отсутствие представительства может ограничить перспективы и опыт, которые используются при охране правопорядка, что может еще больше увековечить негативные стереотипы и предубеждения в отношении меньшинств.
Итак, что можно сделать для решения этих проблем? Одним из решений является увеличение разнообразия в правоохранительных органах, особенно с точки зрения расовой и гендерной идентичности. Нанимая больше людей из разных слоев общества, агентства могут гарантировать, что они лучше подготовлены к пониманию и обслуживанию всех членов общества. Другое решение заключается в реализации программ обучения, которые направлены на снижение предвзятости и содействие эмпатии среди офицеров. Это может включать в себя обучение по таким темам, как неявная предвзятость, тактика деэскалации и помощь, основанная на травмах.
Кроме того, агентства должны уделять приоритетное внимание взаимодействию с сообществом и информационно-пропагандистским усилиям для укрепления доверия и улучшения отношений между полицией и сообществами, которым они служат.
В заключение, системный расизм играет важную роль в формировании практики и результатов работы полиции. Понимая, как этот вопрос взаимодействует с гендерной идентичностью, мы можем начать выявлять потенциальные решения, которые позволят создать более справедливую и равноправную систему уголовного правосудия. Благодаря увеличению разнообразия, улучшенному обучению и вовлечению сообщества мы можем работать над тем, чтобы в будущем каждый чувствовал себя в безопасности и уважался полицией.
Как системный расизм пересекается с гендерной идентичностью в полицейской деятельности?
Системный расизм уже давно переплетается с гендерной идентичностью в полицейской практике. Стратегии охраны правопорядка исторически были нацелены на конкретные расовые группы для наблюдения, ареста и задержания, часто усугубляя уже существующие различия в социально-экономическом статусе, уровне образования и возможностях трудоустройства.