La discriminación y el sesgo son formas de trato injusto basadas en características personales como raza, sexo, edad, religión, discapacidad u orientación sexual. Desafortunadamente, incluso hoy en día, muchas personas enfrentan prejuicios que pueden conducir a problemas en el lugar de trabajo, incluyendo acoso, acoso, abuso o violencia.
Una encuesta realizada en 2018 por Human Rights Campaign reveló que el 46% de los trabajadores LGBTQ + habían sufrido discriminación el año anterior.
La respuesta ética requiere que las instituciones desarrollen políticas contra los comportamientos sesgados y organicen la capacitación de los empleados en esta política. Las instituciones también deben alentar a los líderes que dan ejemplo, defendiendo la justicia, el respeto y la inclusión.
La solución universal no existe porque cada institución tiene su propia cultura, tamaño, recursos e historia únicos. Sin embargo, las organizaciones deben tomar medidas porque es moralmente incorrecto tolerar el maltrato.
Uno de los enfoques es crear espacios seguros donde las personas LGBTQ + se sientan seguras expresando su identidad sin temor a ser condenadas o vengadas. Los empleadores pueden hacerlo a través de encuestas confidenciales, reuniones, grupos de apoyo u otros canales. Las organizaciones también pueden ofrecer capacitación contra la discriminación y establecer procedimientos de presentación de informes. Esto permite a los empleados reportar incidentes mientras protegen su privacidad.
Otra opción es cambiar las prácticas de contratación para garantizar la diversidad del personal, especialmente entre los encargados de adoptar decisiones y los altos cargos. La diversidad fortalece a los equipos con diferentes puntos de vista y experiencias, aumentando la creatividad y la innovación.
Los empleadores pueden utilizar anuncios de empleo, entrevistas y evaluaciones para promover un lenguaje inclusivo y eliminar sesgos. También pueden colaborar con socios externos para atraer nuevos talentos.
Las respuestas institucionales pueden ser complejas debido a limitaciones legales o actitudes culturales hacia la sexualidad y la expresión de género.
Las organizaciones pueden demostrar un compromiso con los valores éticos, aunque las leyes no lo exijan. Los líderes pueden reconocer el impacto de la discriminación en la productividad y la rentabilidad. Y pueden considerar beneficios a largo plazo, como mejorar la reputación, retener a los empleados e involucrar a la comunidad.
La respuesta ética requiere compasión, empatía y dedicación a la justicia social. Las instituciones deben buscar un trato justo en todos los aspectos de la vida -desde la sala de reuniones hasta la sala de recreación- y un modelo de inclusión que abarque la diversidad, respete las diferencias y celebre la individualidad.
¿Cómo deben responder las instituciones éticamente a la discriminación y los prejuicios contra el personal LGBTQ +?
Las respuestas institucionales a la discriminación y el sesgo contra el personal LGBTQ + pueden ser éticas si siguen directrices que prioricen la inclusión y el respeto a la diversidad. Las instituciones deben adoptar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de trato de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género y expresión.