Discriminação e preconceito são formas de tratamento injusto baseadas em características pessoais, tais como raça, sexo, idade, religião, deficiência ou orientação sexual. Infelizmente, ainda hoje muitas pessoas enfrentam preconceitos que podem causar problemas no local de trabalho, incluindo assédio, abuso, abuso ou violência.
Uma pesquisa realizada em 2018 pela Human Rights Campaign mostrou que 46% dos trabalhadores LGBT + sofreram discriminação no ano anterior.
A resposta ética requer que as instituições desenvolvam políticas contra comportamentos preconceituosos e organizem a formação dos funcionários nessa política. As instituições também devem encorajar os líderes que apresentam o exemplo, defendendo a justiça, o respeito e a inclusão.
Solução universal não existe porque cada instituição tem uma cultura, tamanho, recursos e histórico únicos. No entanto, as organizações devem tomar medidas porque é moralmente errado tolerar maus tratos.
Uma das abordagens é criar espaços seguros onde as pessoas LGBT + se sintam seguras para expressar sua identidade sem medo de condenação ou vingança. Os empregadores podem fazê-lo através de sondagens confidenciais, reuniões, grupos de apoio ou outros canais. As organizações também podem oferecer treinamento contra a discriminação e estabelecer procedimentos de relatórios. Isso permite que os funcionários relatem os incidentes, protegendo a sua privacidade.
Outra opção é mudar as práticas de contratação para garantir a diversidade de pessoal, especialmente entre os tomadores de decisão e os cargos de chefia. A diversidade fortalece equipes com diferentes opiniões e experiências, aumentando a criatividade e a inovação.
Os empregadores podem usar anúncios de vagas, entrevistas e avaliações para promover uma linguagem inclusiva e eliminar preconceitos. Eles também podem colaborar com parceiros externos para atrair novos talentos.
As respostas institucionais podem ser complexas devido a restrições legais ou atitudes culturais em relação à sexualidade e à expressão de gênero.
As organizações podem demonstrar compromisso com valores éticos, mesmo que as leis não o exijam. Os líderes podem reconhecer o impacto da discriminação na produtividade e lucratividade. E eles podem considerar vantagens a longo prazo, como melhorar a reputação, manter funcionários e envolver a comunidade.
A resposta ética requer compaixão, compaixão e dedicação à justiça social. As instituições devem buscar um tratamento justo em todos os aspectos da vida - desde a sala de reuniões até a sala de férias - e um modelo de inclusão, abrangendo a diversidade, respeitando as diferenças e celebrando a individualidade.
Como é que as instituições devem responder eticamente à discriminação e ao preconceito contra os funcionários LGBT +?
As respostas institucionais à discriminação e ao preconceito contra os funcionários LGBT + podem ser éticas se seguirem as diretrizes que priorizam a inclusão e o respeito à diversidade. As instituições devem adotar políticas e práticas que promovam o tratamento igualitário de todas as pessoas, independentemente da sua orientação sexual, identidade de gênero e expressão.