歧视和偏见是基于个人特征（例如种族，性别，年龄，宗教，残疾或性取向）的不公正待遇形式。不幸的是，即使在今天，许多人也面临着可能导致工作场所问题的偏见，包括骚扰、欺凌、虐待或暴力。
2018年人权运动的一项调查发现，46%的LGBTQ+工人在去年面临歧视。道德响应要求机构制定针对偏见行为的政策，并组织员工对该政策的培训。各机构还必须鼓励以身作则，捍卫正义、尊重和包容的领导人。不存在通用解决方桉,因为每个机构都有其独特的文化、规模、资源和历史。但是，组织必须采取行动，因为容忍虐待在道德上是错误的。一种方法是创造安全的空间，让LGBTQ+人们在表达自己的身份时感到安全，而不必担心受到谴责或报复。雇主可以通过机密调查，会议，支持小组或其他渠道来做到这一点。各组织还可以提供反歧视培训和报告程序。这使员工能够报告事件，同时保护其隐私。另一种选择是改变招聘做法，以确保工作人员的多样性，特别是在决策者和领导职位之间。多样性加强了具有不同观点和经验的团队，增加了创造力和创新。
雇主可以使用招聘广告、面试和评估来推广包容性语言并消除偏见。他们还可以与外部合作伙伴合作，以吸引新人才。由于对性和性别表达的法律限制或文化态度，机构应对措施可能很复杂。即使法律没有要求，组织也可以表现出对道德价值观的承诺。领导人可以认识到歧视对生产力和盈利能力的影响。他们可以考虑长期利益，例如提高声誉，留住员工和社区参与。道德反应需要同情心、同情心和对社会正义的奉献。各机构应努力在生活的各个方面----从会议室到休息室----以及包容性模式，包括多样性、尊重差异和庆祝个性。
机构应如何以道德方式应对对LGBTQ+员工的歧视和偏见？
针对LGBTQ+员工的歧视和偏见的机构应对措施如果遵循优先考虑包容性和尊重多样性的准则，则可以符合道德。机构必须采取政策和做法，促进平等对待所有人，不论其性取向、性别认同和表达方式如何。