التمييز والتحيز هما شكلان من أشكال المعاملة غير العادلة القائمة على الخصائص الشخصية مثل العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. لسوء الحظ، حتى اليوم، يواجه الكثير من الناس تحيزات يمكن أن تؤدي إلى مشاكل في مكان العمل، بما في ذلك التحرش أو التنمر أو الإساءة أو العنف.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها حملة حقوق الإنسان عام 2018 أن 46٪ من العاملين من مجتمع الميم قد تعرضوا للتمييز في العام السابق.
تتطلب الاستجابات الأخلاقية من المؤسسات وضع سياسات ضد السلوك المتحيز وتنظيم تدريب الموظفين على تلك السياسات. وينبغي للمؤسسات أيضا أن تشجع القادة الذين يقودون القدوة بالدعوة إلى الإنصاف والاحترام والشمول. لا يوجد حل واحد يناسب الجميع، حيث أن لكل مؤسسة ثقافتها وحجمها ومواردها وتاريخها الفريد. ومع ذلك، يجب على المنظمات اتخاذ إجراءات لأنه من الخطأ أخلاقياً التسامح مع سوء المعاملة.
أحد الأساليب هو إنشاء مساحات آمنة يشعر فيها الأشخاص من مجتمع الميم بالأمان للتعبير عن هويتهم دون خوف من الحكم أو الانتقام. يمكن لأصحاب العمل القيام بذلك من خلال استطلاعات سرية أو اجتماعات أو مجموعات دعم أو قنوات أخرى. ويمكن للمنظمات أيضاً أن توفر التدريب على مكافحة التمييز وأن تضع إجراءات للإبلاغ. يسمح هذا للموظفين بالإبلاغ عن الحوادث مع حماية خصوصيتهم.
خيار آخر هو تغيير ممارسات التوظيف لضمان تنوع الموظفين، خاصة بين صانعي القرار والمناصب التنفيذية. يعزز التنوع الفرق ذات وجهات النظر والخبرات المختلفة، ويزيد من الإبداع والابتكار.
يمكن لأصحاب العمل استخدام الوظائف والمقابلات والتقييمات لتعزيز اللغة الشاملة وإزالة التحيز. يمكنهم أيضًا الشراكة مع شركاء خارجيين لجذب مواهب جديدة.
يمكن أن تكون الاستجابات المؤسسية معقدة بسبب القيود القانونية أو المواقف الثقافية تجاه الحياة الجنسية والتعبير الجنساني.
يمكن للمنظمات أن تظهر التزامًا بالقيم الأخلاقية حتى عندما لا يقتضيها القانون. يمكن للقادة الاعتراف بتأثير التمييز على الإنتاجية والربحية. ويمكنهم التفكير في الفوائد طويلة الأجل مثل تحسينات السمعة والاحتفاظ بالموظفين والمشاركة المجتمعية.
تتطلب الاستجابات الأخلاقية التعاطف والتعاطف والتفاني في تحقيق العدالة الاجتماعية. يجب أن تسعى المؤسسات جاهدة من أجل معاملة عادلة في جميع جوانب الحياة - من غرفة الاجتماعات إلى غرفة الاستراحة - ونموذج للشمولية، واحتضان التنوع، واحترام الاختلاف والاحتفال بالفردية.
كيف يجب أن تستجيب المؤسسات بشكل أخلاقي للتمييز والتحيز ضد موظفي LGBTQ + ؟
يمكن أن تكون الاستجابات المؤسسية للتمييز والتحيز ضد موظفي LGBTQ + أخلاقية إذا اتبعوا إرشادات تعطي الأولوية للشمولية واحترام التنوع. وينبغي للمؤسسات أن تعتمد سياسات وممارسات تعزز المعاملة المتساوية لجميع الناس بغض النظر عن ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسانية وتعبيرهم.