Diskriminierung und Voreingenommenheit sind Formen ungerechter Behandlung, die auf persönlichen Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung beruhen. Leider sind auch heute noch viele Menschen mit Vorurteilen konfrontiert, die zu Problemen am Arbeitsplatz führen können, einschließlich Belästigung, Mobbing, Missbrauch oder Gewalt. Eine Umfrage der Human Rights Campaign aus dem Jahr 2018 ergab, dass 46% der LGBTQ + -Arbeiter im Vorjahr Diskriminierung erlebt haben. Eine ethische Reaktion erfordert, dass Institutionen eine Politik entwickeln, die sich gegen voreingenommenes Verhalten richtet, und die Schulung der Mitarbeiter in dieser Politik organisieren. Die Institutionen sollten auch Führungskräfte ermutigen, die mit gutem Beispiel vorangehen und Gerechtigkeit, Respekt und Inklusion verteidigen. Es gibt keine universelle Lösung, da jede Institution ihre eigene einzigartige Kultur, Größe, Ressourcen und Geschichte hat. Dennoch müssen Organisationen aktiv werden, weil es moralisch falsch ist, Misshandlungen zu tolerieren. Ein Ansatz besteht darin, sichere Räume zu schaffen, in denen sich LGBTQ + -Menschen sicher fühlen, ihre Identität auszudrücken, ohne Angst vor Verurteilung oder Rache zu haben. Arbeitgeber können dies durch vertrauliche Umfragen, Meetings, Selbsthilfegruppen oder andere Kanäle tun. Organisationen können auch Anti-Diskriminierungstrainings anbieten und Berichtsverfahren einführen. Dadurch können Mitarbeiter Vorfälle melden und gleichzeitig ihre Privatsphäre schützen.
Eine weitere Option besteht darin, die Einstellungspraktiken zu ändern, um die Vielfalt der Mitarbeiter sicherzustellen, insbesondere bei Entscheidungsträgern und Führungspositionen. Vielfalt stärkt Teams mit unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen und steigert Kreativität und Innovation.
Arbeitgeber können Stellenanzeigen, Interviews und Bewertungen nutzen, um integrative Sprache zu fördern und Vorurteile zu beseitigen. Sie können auch mit externen Partnern zusammenarbeiten, um neue Talente zu gewinnen.
Institutionelle Reaktionen können aufgrund rechtlicher Beschränkungen oder kultureller Einstellungen gegenüber Sexualität und Genderausdruck schwierig sein.
Organisationen können sich zu ethischen Werten bekennen, auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Führungskräfte können die Auswirkungen von Diskriminierung auf Produktivität und Rentabilität erkennen. Und sie können langfristige Vorteile wie Reputationsverbesserungen, Mitarbeiterbindung und Engagement für die Gemeinschaft in Betracht ziehen. Ethische Reaktion erfordert Mitgefühl, Empathie und Engagement für soziale Gerechtigkeit. Institutionen sollten eine faire Behandlung in allen Aspekten des Lebens anstreben - vom Sitzungssaal bis zum Pausenraum - und Modelle der Inklusion, die Vielfalt umfassen, Unterschiede respektieren und Individualität feiern.
Wie sollten Institutionen ethisch auf Diskriminierung und Vorurteile gegenüber LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern reagieren?
Institutionelle Reaktionen auf Diskriminierung und Voreingenommenheit gegenüber LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern können ethisch vertretbar sein, wenn sie Richtlinien folgen, die Inklusion und Respekt vor Vielfalt priorisieren. Die Institutionen müssen Richtlinien und Praktiken einführen, die die Gleichbehandlung aller Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und ihrem Ausdruck fördern.