Discriminazione e pregiudizio sono forme di trattamento ingiusto basate su caratteristiche personali come razza, sesso, età, religione, disabilità o orientamento sessuale. Purtroppo, anche oggi molte persone devono affrontare pregiudizi che possono portare a problemi sul posto di lavoro, tra cui molestie, abusi, abusi o violenze.
Un sondaggio condotto nel 2018 da Human Rights Campaign ha rivelato che il 46% dei lavoratori LGBT + ha subito discriminazioni l'anno precedente.
La risposta etica richiede che le istituzioni sviluppino politiche contro i comportamenti pregiudiziali e organizzino la formazione dei dipendenti. Le istituzioni dovrebbero anche incoraggiare i leader a dare l'esempio, difendendo giustizia, rispetto e inclusione.
La soluzione universale non esiste perché ogni istituzione ha una cultura, una dimensione, risorse e una storia uniche. Tuttavia, le organizzazioni devono agire perché è moralmente sbagliato sopportare il cattivo trattamento.
Un approccio è quello di creare spazi sicuri in cui le persone LGBT + si sentano al sicuro esprimendo la propria identità senza timore di essere condannate o vendicate. I datori di lavoro possono farlo tramite sondaggi riservati, incontri, gruppi di supporto o altri canali. Le organizzazioni possono inoltre offrire corsi di formazione contro le discriminazioni e stabilire procedure di segnalazione. Ciò consente ai dipendenti di segnalare gli incidenti, proteggendo al contempo la loro privacy.
Un'altra opzione è quella di modificare le pratiche di assunzione per garantire la diversità del personale, in particolare tra i decisori e i dirigenti. La diversità rafforza i team con diverse opinioni ed esperienze, aumentando la creatività e l'innovazione.
I datori di lavoro possono utilizzare annunci di lavoro, colloqui e valutazioni per promuovere un linguaggio inclusivo e eliminare i pregiudizi. Possono anche collaborare con partner esterni per attrarre nuovi talenti.
Le risposte istituzionali possono essere complesse a causa di restrizioni legali o di un atteggiamento culturale verso la sessualità e l'espressione di genere.
Le organizzazioni possono mostrare l'adesione ai valori etici anche se le leggi non lo richiedono. I leader possono riconoscere gli effetti della discriminazione sulla produttività e sulla redditività. E possono considerare vantaggi a lungo termine, come migliorare la reputazione, trattenere i dipendenti e coinvolgere la comunità.
La risposta etica richiede compassione, compassione e lealtà sociale. Le istituzioni devono cercare un trattamento equo in tutti gli aspetti della vita, dalla sala riunioni alla sala relax, e un modello di inclusione, coprendo la diversità, rispettando le differenze e celebrando l'individualità.
Come le istituzioni devono rispondere eticamente alla discriminazione e al pregiudizio nei confronti dei dipendenti LGBT +?
Le risposte istituzionali alla discriminazione e ai pregiudizi nei confronti dei dipendenti LGBT + possono essere etiche se seguono le linee guida che danno priorità all'inclusione e al rispetto della diversità. Le istituzioni devono adottare politiche e pratiche che promuovano l'uguale trattamento di tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità di genere e espressione.