Dyskryminacja i uprzedzenia są formami nieuczciwego traktowania opartego na cechach osobistych, takich jak rasa, płeć, wiek, religia, niepełnosprawność lub orientacja seksualna. Niestety, nawet dzisiaj wiele osób spotyka się z uprzedzeniami, które mogą prowadzić do problemów w miejscu pracy, w tym do nękania, znęcania się, nadużyć lub przemocy. Ankieta przeprowadzona w 2018 r. przez Kampanię Praw Człowieka wykazała, że 46% pracowników LGBTQ + doświadczyło dyskryminacji w poprzednim roku.
Reakcje etyczne wymagają od instytucji opracowania polityki przeciwdziałania stronniczemu zachowaniu i zorganizowania szkoleń pracowników na temat tych polityk. Instytucje powinny również zachęcać przywódców, którzy przewodzą przykładem, opowiadając się za sprawiedliwością, szacunkiem i włączeniem społecznym.
Nie ma uniwersalnego rozwiązania, ponieważ każda instytucja ma swoją unikalną kulturę, rozmiar, zasoby i historię. Jednak organizacje muszą podjąć działania, ponieważ tolerowanie złego traktowania jest moralnie niewłaściwe.
Jednym z podejść jest stworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których ludzie LGBTQ + czują się bezpiecznie wyrażając swoją tożsamość bez obawy przed osądem lub zemstą. Pracodawcy mogą to robić za pośrednictwem poufnych ankiet, spotkań, grup wsparcia lub innych kanałów. Organizacje mogą również oferować szkolenia antydyskryminacyjne i ustanawiać procedury sprawozdawcze. Pozwala to pracownikom na zgłaszanie incydentów przy jednoczesnej ochronie ich prywatności.
Inną opcją jest zmiana praktyk zatrudnienia w celu zapewnienia różnorodności pracowników, zwłaszcza wśród decydentów i stanowisk kierowniczych. Różnorodność wzmacnia zespoły o różnych perspektywach i doświadczeniach, zwiększając kreatywność i innowacje.
Pracodawcy mogą korzystać z delegacji do pracy, wywiadów i ocen w celu promowania języka integracyjnego i usuwania uprzedzeń. Mogą również współpracować z partnerami zewnętrznymi w celu przyciągnięcia nowych talentów. Reakcje instytucjonalne mogą być złożone ze względu na ograniczenia prawne lub kulturowe wobec seksualności i ekspresji płci.
Organizacje mogą wykazać zaangażowanie na rzecz wartości etycznych, nawet jeśli nie jest to wymagane przez prawo. Przywódcy mogą uznać wpływ dyskryminacji na wydajność i rentowność. I mogą rozważyć długoterminowe korzyści, takie jak poprawa reputacji, zatrzymywanie pracowników i zaangażowanie społeczności. Reakcje etyczne wymagają współczucia, empatii i oddania sprawiedliwości społecznej. Instytucje powinny dążyć do sprawiedliwego traktowania we wszystkich aspektach życia - od sali konferencyjnej po salę przerwy - oraz modelu integracji, obejmującego różnorodność, respektując różnice i świętując indywidualność.
W jaki sposób instytucje powinny etycznie reagować na dyskryminację i stronniczość wobec pracowników LGBTQ +?
Reakcje instytucjonalne na dyskryminację i stronniczość wobec pracowników LGBTQ + mogą być etyczne, jeśli przestrzegają wytycznych, które priorytetowo traktują integrację i poszanowanie różnorodności. Instytucje powinny przyjmować polityki i praktyki promujące równe traktowanie wszystkich ludzi bez względu na ich orientację seksualną, tożsamość płciową i ekspresję.