Discrimination et préjugés sont des formes de traitement injuste fondées sur des caractéristiques personnelles telles que la race, le sexe, l'âge, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Malheureusement, même aujourd'hui, de nombreuses personnes sont confrontées à des préjugés qui peuvent entraîner des problèmes au travail, notamment le harcèlement, l'intimidation, les mauvais traitements ou la violence.
Une enquête menée en 2018 par Human Rights Camp.a révélé que 46 % des travailleurs LGBTQ + avaient été victimes de discrimination l'année précédente.
La réponse éthique exige que les institutions élaborent des politiques contre les comportements biaisés et organisent la formation du personnel à cette politique. Les institutions doivent également encourager les dirigeants qui donnent l'exemple en défendant la justice, le respect et l'inclusion.
Il n'existe pas de solution universelle car chaque institution a sa propre culture, taille, ressources et histoire. Néanmoins, les organisations doivent agir parce qu'il est moral de ne pas tolérer les mauvais traitements.
Une approche consiste à créer des espaces sûrs où les personnes LGBTQ + se sentent en sécurité en exprimant leur identité sans crainte de condamnation ou de vengeance. Les employeurs peuvent le faire par le biais de sondages confidentiels, de réunions, de groupes de soutien ou d'autres canaux. Les organisations peuvent également offrir des formations sur la lutte contre la discrimination et établir des procédures d'établissement de rapports. Cela permet aux employés de signaler les incidents tout en protégeant leur vie privée.
Une autre option consiste à modifier les pratiques de recrutement pour assurer la diversité du personnel, en particulier parmi les décideurs et les postes de direction. La diversité renforce les équipes avec des points de vue et des expériences différents, augmentant la créativité et l'innovation.
Les employeurs peuvent utiliser des avis de vacance de poste, des entrevues et des évaluations pour promouvoir un langage inclusif et éliminer les préjugés. Ils peuvent également collaborer avec des partenaires externes pour attirer de nouveaux talents.
Les réponses institutionnelles peuvent être complexes en raison de contraintes juridiques ou d'attitudes culturelles à l'égard de la sexualité et de l'expression du genre.
Les organisations peuvent faire preuve d'un attachement aux valeurs éthiques, même si les lois ne l'exigent pas. Les dirigeants peuvent reconnaître l'impact de la discrimination sur la productivité et la rentabilité. Et ils peuvent envisager des avantages à long terme, tels que l'amélioration de la réputation, le maintien en poste des employés et l'engagement communautaire.
La réponse éthique exige compassion, empathie et dévouement à la justice sociale. Les institutions doivent œuvrer en faveur d'un traitement équitable dans tous les aspects de la vie - de la salle de conférence à la salle de repos - et d'un modèle d'inclusion qui englobe la diversité, respecte les différences et célèbre l'individualité.
Comment les institutions doivent-elles répondre de manière éthique à la discrimination et aux préjugés à l'égard des employés LGBTQ + ?
Les réponses institutionnelles à la discrimination et aux préjugés à l'égard des employés LGBTQ + peuvent être éthiques si elles suivent des lignes directrices qui donnent la priorité à l'inclusion et au respect de la diversité. Les institutions doivent adopter des politiques et des pratiques qui favorisent l'égalité de traitement de toutes les personnes, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et de leur expression.