Las instituciones sociales son sistemas profundamente arraigados, formados por normas históricas y culturales, que pueden privar a ciertos grupos del disfrute de todos los derechos y la protección de conformidad con la ley, el acceso a los recursos y servicios básicos y la participación en la vida pública. En este contexto, las minorías sexuales y de género, como las lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer, plus (LGBTQ +) se enfrentan a retos singulares a la hora de intentar orientarse hacia las instituciones sociales, entre ellas la salud, la educación, el empleo, la vivienda, la justicia y la familia. La prevalencia de desigualdades sistémicas con respecto a las personas LGBTQ + está relacionada con prejuicios latentes incrustados en estas instituciones que perpetúan la discriminación y la marginación a través de políticas, prácticas y creencias que no reconocen sus necesidades y experiencias especiales. En este ensayo se examinará cómo los prejuicios latentes en las instituciones sociales contribuyen a la desigualdad sistémica con respecto a la población LGBTQ +, centrándose en tres áreas principales: educación, empleo y salud. Por último, subraya la necesidad de crear conciencia y adoptar medidas para hacer frente a estos problemas y crear un entorno más justo para todos.
Educación:
En el sector de la educación existe una larga historia de discriminación contra estudiantes LGBTQ + que a menudo se enfrentan al bullying, acoso y violencia por su supuesta orientación sexual o identidad de género. Tradicionalmente, los sistemas escolares imponen códigos de vestimenta estrictos, normas de uso de baños y otras normas que les impiden participar plenamente en las actividades escolares.
Según el informe de la GLSEN «National School Climate Survey» en 2019, casi la mitad de los estudiantes LGBTQ + reportaron sentirse inseguros en la escuela debido a su orientación sexual, mientras que muchos experimentan agresiones físicas y verbales basadas en eso. Esta situación se ve agravada por la homofobia y la transfobia que se promueven en las escuelas, lo que puede provocar un menor rendimiento académico y mayores tasas de abandono escolar entre los alumnos LGBTQ +. Además, algunos maestros y administradores tienen actitudes negativas hacia las minorías sexuales, lo que puede reducir el acceso a los recursos y el apoyo que pueden necesitar. Por lo tanto, las instituciones educativas deben tomar medidas concretas para crear un entorno de aprendizaje inclusivo, que incluya la formación del personal, la aplicación de políticas de lucha contra la discriminación, la promoción del programa de adopción LGBTQ + y la provisión de espacios seguros para estos estudiantes.
Empleo:
Es probable que las personas LGBTQ + también experimenten un sesgo en el empleo, especialmente en sectores dominados por estereotipos sobre su carácter o capacidad. Algunas empresas apoyan prácticas de contratación discriminatorias que favorecen a las personas heterosexuales en comparación con otras, mientras que otras no ofrecen beneficios iguales, como el seguro médico para parejas del mismo sexo. Muchos empleados pueden temer revelar su orientación sexual o identidad de género por temor a ser despedidos o discriminados, lo que conduce a una falta de confianza y apertura en el lugar de trabajo. Esta situación limita las posibilidades de su desarrollo profesional, lo que se traduce en una remuneración desigual, ascensos y seguridad en el empleo en comparación con sus homólogos cisgénero. Para resolver este problema, las empresas deben adoptar políticas de no discriminación, promover iniciativas de diversidad e integración, ofrecer paquetes integrales de beneficios para los empleados y promover un clima de respeto y comprensión mutua.
Salud:
Desde el punto de vista de la salud, las personas LGBTQ + a menudo enfrentan prejuicios que afectan su acceso a la atención médica, diagnóstico, tratamiento y recuperación.
Es posible que muchos médicos y enfermeras no estén capacitados para comprender sus necesidades únicas, lo que dificulta la obtención de la atención adecuada. Algunos proveedores pueden usar un lenguaje insensible u ofensivo hacia ellos, lo que puede llevar a sentimientos de vergüenza, aislamiento y estigmatización. Además, las personas transgénero pueden tener dificultades para acceder a terapias hormonales, cirugías de reasignación y otros procedimientos debido a limitaciones financieras o barreras legales. Como resultado, es más probable que experimenten peores resultados con respecto a la salud física y mental que las personas cisgénero. Las instituciones de salud deben crear conciencia sobre los problemas de las personas LGBTQ + a través de programas de capacitación, implementar políticas inclusivas y proporcionar atención culturalmente competente para mejorar el acceso equitativo y los servicios.
Los ejemplos anteriores demuestran cómo los prejuicios latentes en las instituciones sociales perpetúan las desigualdades sistémicas con respecto a la población LGBTQ +, creando barreras para la educación, el empleo y la salud. La solución de estos problemas requiere un esfuerzo sostenido de todos los sectores para crear un entorno más propicio y propicio para las minorías sexuales y de género. Esto incluye el reconocimiento de las necesidades únicas de este grupo, la introducción de prácticas antidiscriminatorias, la promoción de iniciativas de diversidad e inclusión, y la provisión de recursos y apoyo adecuados.
Crear una cultura de reconocimiento y respeto promoverá una mayor igualdad y bienestar para todos los participantes, lo que redundará en una sociedad más justa e inclusiva.