Le istituzioni sociali sono sistemi profondamente radicati, formati da norme storiche e culturali che possono aver negato a determinati gruppi la possibilità di godere di tutti i diritti e la protezione previsti dalla legge, l'accesso a risorse e servizi essenziali e la partecipazione alla vita pubblica. In questo contesto, le minoranze sessuali e di genere, come le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender, i queer, più (LGBT TQ +), affrontano problemi unici quando cercano di orientarsi in strutture sociali, tra cui sanità, istruzione, occupazione, alloggio, giustizia e famiglia. La prevalenza della disuguaglianza sistemica nei confronti delle persone LGBT TQ + è legata ai pregiudizi nascosti inseriti in queste istituzioni, che perpetuano la discriminazione e la marginalizzazione attraverso politiche, pratiche e convinzioni che non riconoscono i loro bisogni ed esperienze particolari. Il saggio vedrà come i pregiudizi nascosti nelle istituzioni sociali contribuiscano alla disuguaglianza sistemica nei confronti delle popolazioni LGBT TQ +, concentrandosi in particolare su tre ambiti principali: istruzione, occupazione e sanità. Infine, sottolinea la necessità di sensibilizzare e agire per affrontare questi problemi e creare un ambiente più equo per tutti.
Istruzione:
Nel campo dell'istruzione esiste una lunga storia di discriminazione per gli studenti LGBT-TQ + che spesso affrontano bullismo, molestie e violenze a causa del loro presunto orientamento sessuale o identità di genere. I sistemi scolastici tradizionalmente impongono rigorosi codici di abbigliamento, regole per l'uso dei servizi igienici e altre regole che impediscono loro di partecipare pienamente alle attività scolastiche.
Secondo il rapporto della GLSEN National School Climate Survey nel 2019, quasi la metà degli studenti LGBT-TQ + ha dichiarato di non sentirsi al sicuro a scuola a causa del proprio orientamento sessuale, mentre molti subiscono aggressioni fisiche e verbali basate su questo. Questa situazione è aggravata dall'omofobia e dalla transfobia promossa nelle scuole, che può portare a una diminuzione del rendimento scolastico e a livelli più elevati di abbandono degli studenti LGBT +. Inoltre, alcuni insegnanti e amministratori hanno un atteggiamento negativo nei confronti delle minoranze sessuali, che potrebbe ridurre l'accesso alle risorse e il supporto di cui hanno bisogno. Pertanto, le istituzioni educative devono adottare misure concrete per creare un ambiente di formazione inclusivo, tra cui la formazione del personale, l'attuazione di politiche anti-discriminatorie, la promozione di un programma di adozione delle LEGGI TQ + e la fornitura di spazi sicuri per questi studenti.
Occupazione:
LGBT C + è probabile che anche le persone si trovino ad affrontare un pregiudizio nell'occupazione, soprattutto nei settori in cui prevalgono stereotipi sulla loro natura o capacità. Alcune aziende sostengono pratiche di assunzione discriminatorie che favoriscono le persone eterosessuali rispetto ad altre, mentre altre non offrono pari vantaggi, come l'assicurazione sanitaria per i partner dello stesso sesso. Molti dipendenti possono temere la divulgazione del proprio orientamento sessuale o identità di genere a causa della paura di essere licenziati o discriminati, causando mancanza di fiducia e apertura sul posto di lavoro. Questa situazione limita le possibilità di crescita professionale, con conseguenti disuguaglianze salariali, promozioni e occupazione rispetto ai loro colleghi cisgenerativi. Per affrontare il problema, le imprese dovrebbero adottare politiche di non discriminazione, promuovere iniziative di diversità e integrazione, offrire pacchetti complessi di benefici per i dipendenti e promuovere un clima di rispetto e comprensione.
Sanità:
Dal punto di vista sanitario, le persone LGBT TQ + spesso affrontano pregiudizi che influenzano l'accesso alle cure mediche, la diagnosi, il trattamento e la guarigione.
Molti medici e infermieri possono non essere addestrati a comprendere le proprie esigenze uniche, rendendo difficile ottenere l'assistenza appropriata. Alcuni fornitori possono usare un linguaggio che è insensibile o offensivo nei loro confronti, che può portare a un senso di vergogna, isolamento e stigmatizzazione. Inoltre, le persone transgender possono avere difficoltà ad accedere a terapie ormonali, operazioni di riassegnazione e altri trattamenti a causa di restrizioni finanziarie o barriere legali. Di conseguenza, hanno più probabilità di sperimentare risultati peggiori per quanto riguarda la salute fisica e mentale rispetto alle persone cisgender. Le istituzioni sanitarie dovrebbero aumentare la consapevolezza delle problematiche LGBT + attraverso programmi di formazione, implementare politiche inclusive e fornire assistenza culturale per migliorare l'equità di accesso e servizi.
Gli esempi di cui sopra dimostrano come i pregiudizi nascosti nelle istituzioni sociali perpetuino la disuguaglianza sistemica nei confronti della popolazione LGBT +, creando barriere all'istruzione, all'occupazione e alla sanità. Affrontare questi problemi richiede uno sforzo costante da parte di tutti i settori per creare un ambiente più favorevole e favorevole alle minoranze sessuali e di genere. Ciò include il riconoscimento delle esigenze uniche di questo gruppo, l'introduzione di pratiche antidiscriminatorie, la promozione di iniziative di diversità e integrazione e la fornitura di risorse e supporto adeguati.
La creazione di una cultura del riconoscimento e del rispetto promuoverà una maggiore equità e benessere per tutti i partecipanti, portando ad una società più equa e inclusiva.
In che modo i pregiudizi nascosti nelle istituzioni sociali perpetuano la disuguaglianza sistemica nei confronti della popolazione LGBT TQ +?
"I pregiudizi nascosti nelle istituzioni sociali possono favorire la disuguaglianza sistemica nei confronti delle persone LGBT TQ +, rafforzando gli stereotipi negativi e le discriminazioni che influenzano queste persone in modo sproporzionato.