Sosyal kurumlar, belirli grupların yasa kapsamındaki tüm hak ve korumalardan yararlanmasını, temel kaynaklara ve hizmetlere erişimini ve kamu hayatına katılımını engellemiş olabilecek tarihsel ve kültürel normlarla şekillenmiş köklü sistemlerdir. Bu bağlamda, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, artı (LGBTQ +) gibi cinsel ve toplumsal cinsiyet azınlıkları, sağlık, eğitim, istihdam, konut, adalet ve aile gibi sosyal kurumlarda gezinmeye çalışırken benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. LGBTQ + kişilerdeki sistemik eşitsizliklerin yaygınlığı, bu kurumlarda yerleşik olan ve özel ihtiyaçlarını ve deneyimlerini tanımayan politikalar, uygulamalar ve inançlar yoluyla ayrımcılığı ve marjinalleşmeyi sürdüren örtülü önyargılarla bağlantılıdır. Bu makale, sosyal kurumlardaki gizli önyargıların LGBTQ + popülasyonlarındaki sistemik eşitsizliklere nasıl katkıda bulunduğunu inceleyecek ve üç ana alana odaklanacaktır: eğitim, istihdam ve sağlık. Bu sorunları ele almak ve herkes için daha adil bir ortam yaratmak için farkındalık yaratma ve harekete geçme ihtiyacını vurgulayarak sonlandırıyor.
Eğitim:
Algılanan cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle sıklıkla zorbalık, taciz ve şiddete maruz kalan LGBTQ + öğrencilere karşı eğitimde uzun bir ayrımcılık geçmişi vardır. Okul sistemleri geleneksel olarak katı kıyafet kuralları, tuvalet kuralları ve okul etkinliklerine tam olarak katılmalarını engelleyen diğer kurallar getirmiştir. GLSEN'in 2019'daki "Ulusal Okul İklim Araştırması" raporuna göre, LGBTQ + öğrencilerin neredeyse yarısı cinsel yönelimleri nedeniyle okulda güvensiz hissettiklerini ve birçoğunun buna dayalı fiziksel ve sözlü saldırılar yaşadığını bildirdi. Bu durum, okullarda teşvik edilen homofobi ve transfobi ile daha da kötüleşmekte ve bu da LGBTQ + öğrenciler arasında daha düşük akademik başarı ve daha yüksek bırakma oranlarına yol açabilmektedir. Buna ek olarak, bazı öğretmenler ve yöneticiler cinsel azınlıklara karşı olumsuz tutumlara sahiptir, bu da kaynaklara erişimin ve ihtiyaç duyabilecekleri desteğin azalmasına neden olabilir. Bu nedenle, eğitim kurumları, personelin eğitimi, ayrımcılıkla mücadele politikalarının uygulanması, LGBTQ + kabul programının teşvik edilmesi ve bu öğrenciler için güvenli alanlar sağlanması dahil olmak üzere kapsayıcı bir öğrenme ortamı oluşturmak için somut adımlar atmalıdır. İstihdam: LGBTQ + kişilerin, özellikle karakterleri veya yetenekleri hakkındaki klişelerin hakim olduğu sektörlerde istihdam önyargısı yaşamaları muhtemeldir. Bazı şirketler heteroseksüel bireyleri diğerlerine göre destekleyen ayrımcı işe alım uygulamalarını desteklerken, diğerleri aynı cinsiyetten ortaklar için sağlık sigortası gibi eşit faydalar sağlamamaktadır. Birçok çalışan, kovulma veya ayrımcılığa uğrama korkusuyla cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini açığa vurmaktan korkabilir ve bu da işyerinde güven ve açıklık eksikliğine yol açabilir. Bu durum, mesleki gelişimleri için fırsatları sınırlar; bu da, cisgender meslektaşlarına kıyasla eşit olmayan ücret, terfi ve istihdama yol açar. Bunu ele almak için, işletmeler ayrım gözetmeyen politikalar benimsemeli, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerini teşvik etmeli, kapsamlı çalışan fayda paketleri sunmalı ve bir saygı ve anlayış atmosferini teşvik etmelidir. Sağlık hizmetleri:
Sağlık hizmetleri açısından bakıldığında, LGBTQ + insanlar genellikle bakıma, tanıya, tedaviye ve iyileşmeye erişimlerini etkileyen önyargılarla karşı karşıya kalırlar.
Birçok doktor ve hemşire, kendi ihtiyaçlarını anlamak için eğitilmeyebilir ve bu da uygun bakımı almayı zorlaştırır. Bazı sağlayıcılar, onlara karşı duyarsız veya saldırgan bir dil kullanabilir, bu da utanç, izolasyon ve damgalanma duygularına yol açabilir. Ek olarak, trans bireyler, finansal kısıtlamalar veya yasal engeller nedeniyle hormon tedavisine, yeniden atama ameliyatına ve diğer prosedürlere erişmekte zorluk çekebilirler. Sonuç olarak, cisgender insanlardan daha kötü fiziksel ve zihinsel sağlık sonuçları yaşamaları daha olasıdır.Sağlık tesisleri, eğitim programları aracılığıyla LGBTQ + konularında farkındalık yaratmalı, kapsayıcı politikalar uygulamalı ve eşit erişim ve hizmetleri geliştirmek için kültürel açıdan yetkin bakım sağlamalıdır. Yukarıdaki örnekler, sosyal kurumlardaki örtülü önyargıların, LGBTQ + popülasyonlarındaki sistemik eşitsizlikleri, eğitim, istihdam ve sağlık hizmetlerine engeller oluşturarak nasıl sürdürdüğünü göstermektedir. Bu zorlukların ele alınması, cinsel ve toplumsal cinsiyet azınlıkları için daha iyi ve daha destekleyici ortamlar yaratmak için tüm sektörlerin sürekli çabalarını gerektirir. Bu, bu grubun benzersiz ihtiyaçlarını tanımak, ayrımcılıkla mücadele uygulamalarını uygulamak, çeşitliliği ve kapsayıcılık girişimlerini teşvik etmek ve yeterli kaynak ve destek sağlamayı içerir. Bir tanınma ve saygı kültürü yaratmak, ilgili herkes için daha fazla eşitlik ve refahı teşvik edecek ve daha adil ve kapsayıcı bir topluma yol açacaktır.
Sosyal kurumlardaki gizli önyargılar, LGBTQ + popülasyonlarına karşı sistemik eşitsizlikleri nasıl sürdürür?
"Sosyal kurumlardaki gizli önyargılar, bu bireyleri orantısız bir şekilde etkileyen olumsuz stereotipleri ve ayrımcılığı güçlendirerek LGBTQ + popülasyonlarına karşı sistemik eşitsizliklere katkıda bulunabilir.