المؤسسات الاجتماعية نظم عميقة الجذور تشكلها المعايير التاريخية والثقافية التي ربما حالت دون تمتع فئات معينة بجميع الحقوق والحماية بموجب القانون، والحصول على الموارد والخدمات الأساسية، والمشاركة في الحياة العامة. في هذا السياق، تواجه الأقليات الجنسية والجنسانية مثل المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ +) تحديات فريدة عند محاولة التنقل في المؤسسات الاجتماعية بما في ذلك الصحة والتعليم والتوظيف والإسكان والعدالة والأسرة. يرتبط انتشار التفاوتات المنهجية لدى المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسيًا + بالتحيزات الضمنية المتأصلة في هذه المؤسسات التي تديم التمييز والتهميش من خلال السياسات والممارسات والمعتقدات التي لا تعترف باحتياجاتهم وتجاربهم الخاصة. سيدرس هذا المقال كيف تساهم التحيزات الخفية في المؤسسات الاجتماعية في عدم المساواة المنهجية لدى مجتمع الميم +، مع التركيز على ثلاثة مجالات رئيسية: التعليم والتوظيف والرعاية الصحية. ويختتم بالتشديد على الحاجة إلى زيادة الوعي واتخاذ إجراءات لمعالجة هذه القضايا وتهيئة بيئة أكثر عدلاً للجميع.
التعليم:
هناك تاريخ طويل من التمييز ضد طلاب LGBTQ + في التعليم، الذين غالبًا ما يواجهون التنمر والتحرش والعنف بسبب ميولهم الجنسية المتصورة أو هويتهم الجنسية. تفرض الأنظمة المدرسية تقليديًا قواعد صارمة للباس وقواعد المرحاض وغيرها من القواعد التي تمنعها من المشاركة الكاملة في الأنشطة المدرسية.
وفقًا لتقرير «المسح الوطني للمناخ المدرسي» الصادر عن GLSEN في عام 2019، أفاد ما يقرب من نصف طلاب LGBTQ + بأنهم يشعرون بعدم الأمان في المدرسة بسبب توجههم الجنسي، حيث تعرض العديد منهم لهجمات جسدية ولفظية بناءً على ذلك. يتفاقم هذا الوضع بسبب رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً الذي يتم الترويج له في المدارس، مما قد يؤدي إلى انخفاض التحصيل الأكاديمي وارتفاع معدلات التسرب بين طلاب LGBTQ +. وبالإضافة إلى ذلك، يتخذ بعض المعلمين والإداريين مواقف سلبية تجاه الأقليات الجنسية، مما قد يؤدي إلى تقليل فرص الحصول على الموارد والدعم الذي قد يحتاجون إليه. على هذا النحو، يجب على المؤسسات التعليمية اتخاذ خطوات ملموسة لخلق بيئة تعليمية شاملة، بما في ذلك تدريب الموظفين، وتنفيذ سياسات مكافحة التمييز، وتعزيز برنامج قبول LGBTQ +، وتوفير مساحات آمنة لهؤلاء الطلاب.
التوظيف:
من المرجح أيضًا أن يعاني الأشخاص من مجتمع الميم + من التحيز الوظيفي، خاصة في القطاعات التي تهيمن عليها الصور النمطية حول شخصيتهم أو قدراتهم. تدعم بعض الشركات ممارسات التوظيف التمييزية التي تفضل الأفراد من جنسين مختلفين على الآخرين، بينما لا تقدم شركات أخرى مزايا متساوية، مثل التأمين الصحي للشركاء من نفس الجنس. قد يخشى العديد من الموظفين الكشف عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية خوفًا من طردهم أو التمييز ضدهم، مما يؤدي إلى انعدام الثقة والانفتاح في مكان العمل. هذا الوضع يحد من فرص تطورهم المهني، مما يؤدي إلى عدم المساواة في الأجور والترقية والتوظيف مقارنة بزملائهم المتوافقين مع الجنس. لمعالجة هذا الأمر، يجب على الشركات تبني سياسات عدم التمييز، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول، وتقديم حزم شاملة لمزايا الموظفين، وتشجيع جو من الاحترام والتفاهم.
الرعاية الصحية:
من منظور الرعاية الصحية، غالبًا ما يواجه الأشخاص من مجتمع الميم أحكامًا مسبقة تؤثر على حصولهم على الرعاية والتشخيص والعلاج والتعافي.
قد لا يتم تدريب العديد من الأطباء والممرضات على فهم احتياجاتهم الفريدة، مما يجعل من الصعب تلقي الرعاية المناسبة. قد يستخدم بعض مقدمي الخدمة لغة غير حساسة أو مسيئة لهم، مما قد يؤدي إلى الشعور بالعار والعزلة والوصمة. بالإضافة إلى ذلك، قد يواجه الأشخاص المتحولين جنسيًا صعوبة في الوصول إلى العلاج الهرموني وجراحة إعادة التعيين وغيرها من الإجراءات بسبب القيود المالية أو الحواجز القانونية. نتيجة لذلك، من المرجح أن يواجهوا نتائج صحية بدنية وعقلية أسوأ من الأشخاص المتوافقين مع الجنس.يجب على المرافق الصحية زيادة الوعي بقضايا LGBTQ + من خلال برامج التدريب، وتنفيذ سياسات شاملة، وتوفير رعاية ذات كفاءة ثقافية لتحسين الوصول والخدمات بشكل منصف. توضح الأمثلة أعلاه كيف أن التحيزات الضمنية في المؤسسات الاجتماعية تديم أوجه عدم المساواة المنهجية لدى مجتمع الميم + من خلال خلق حواجز أمام التعليم والتوظيف والرعاية الصحية. وتتطلب مواجهة هذه التحديات جهودا متواصلة من جانب جميع القطاعات لتهيئة بيئات أفضل وأكثر دعما للأقليات الجنسية والجنسانية. ويشمل ذلك الاعتراف بالاحتياجات الفريدة لهذه المجموعة، وتنفيذ ممارسات مناهضة التمييز، وتعزيز مبادرات التنوع والإدماج، وتوفير الموارد والدعم الكافيين.
إن خلق ثقافة الاعتراف والاحترام سيعزز المزيد من المساواة والرفاهية لجميع المعنيين، مما يؤدي إلى مجتمع أكثر عدلاً وشمولاً.
كيف تؤدي التحيزات الخفية في المؤسسات الاجتماعية إلى إدامة عدم المساواة المنهجية ضد مجتمع الميم + السكان ؟
"يمكن أن تساهم التحيزات الخفية في المؤسسات الاجتماعية في عدم المساواة المنهجية ضد مجتمع الميم + من خلال تعزيز الصور النمطية السلبية والتمييز الذي يؤثر بشكل غير متناسب على هؤلاء الأفراد.