As instituições sociais são sistemas profundamente enraizados, formados por normas históricas e culturais que podem ter impedido certos grupos de usufruir de todos os direitos e proteção de acordo com a lei, acesso a recursos básicos e serviços e participação na vida pública. Nesse contexto, minorias sexuais e de gênero, como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, mais (LGBT +), enfrentam problemas únicos ao tentar orientar instituições sociais, incluindo saúde, educação, emprego, moradia, justiça e família. A prevalência da desigualdade sistêmica em relação às pessoas LGBT + está associada a preconceitos ocultos incorporados a essas instituições, que perpetuam a discriminação e a marginalização através de políticas, práticas e crenças que não reconhecem suas necessidades e experiências especiais. Este ensaio abordará como os preconceitos ocultos nas instituições sociais contribuem para a desigualdade sistêmica em relação às populações LGBT +, com foco em três áreas básicas: educação, emprego e saúde. Por fim, ele ressalta a necessidade de sensibilizar e tomar medidas para lidar com esses problemas e criar um ambiente mais justo para todos.
Educação:
Há um longo histórico de discriminação de estudantes LGBT + que frequentemente enfrentam bullying, assédio e violência devido à sua suposta orientação sexual ou identidade de gênero. Os sistemas escolares tradicionalmente impõem códigos de vestuário rigorosos, regras de uso de banheiros e outras regras que os impedem de participar plenamente das atividades escolares.
De acordo com o relatório da GLSEN «National School Climate Surgey» em 2019, quase metade dos alunos LGBT + relatou se sentir inseguro na escola devido à sua orientação sexual, enquanto muitos sofrem agressões físicas e verbais baseadas nisso. Esta situação é agravada pela homofobia e transfobia promovida nas escolas, o que pode reduzir o desempenho e aumentar a taxa de abandono entre os alunos LGBT +. Além disso, alguns professores e administradores têm uma atitude negativa em relação às minorias sexuais, o que pode reduzir o acesso a recursos e o suporte que podem precisar. Assim, as instituições educacionais devem tomar medidas concretas para criar um ambiente inclusivo de ensino, incluindo a formação do pessoal, a implementação de políticas contra a discriminação, a promoção de um programa de adoção de LGBT + e o fornecimento de espaço seguro para esses estudantes.
Emprego:
LGBT + as pessoas também provavelmente enfrentarão preconceito no emprego, especialmente em setores dominados por estereótipos sobre sua natureza ou capacidade. Algumas empresas apoiam práticas discriminatórias de contratação que favorecem pessoas heterossexuais em comparação com outras, enquanto outras não oferecem benefícios iguais, como o seguro de saúde para parceiros do mesmo sexo. Muitos funcionários podem temer a divulgação de sua orientação sexual ou identidade de gênero por medo de serem demitidos ou discriminados, causando falta de confiança e abertura no local de trabalho. Esta situação restringe as possibilidades de crescimento profissional, o que resulta em salários desiguais, promoção e emprego em comparação com seus colegas cisgêneros. Para resolver este problema, as empresas devem adotar políticas de não discriminação, promover iniciativas de diversidade e integração, oferecer pacotes integrados de benefícios para os funcionários e promover um clima de respeito e entendimento.
Saúde:
Do ponto de vista da saúde, as pessoas LGBT + costumam enfrentar preconceitos que afetam seu acesso a cuidados de saúde, diagnóstico, tratamento e recuperação.
Muitos médicos e enfermeiros podem não ser treinados para entender suas necessidades únicas, o que dificulta a obtenção de assistência adequada. Alguns fornecedores podem usar uma linguagem que é insensível ou ofensiva contra eles, o que pode levar a um sentimento de vergonha, isolamento e estigma. Além disso, pessoas transgêneros podem ter dificuldades de acesso a terapias hormonais, cirurgias de reposição e outros procedimentos devido a restrições financeiras ou barreiras legais. O resultado é que eles têm piores resultados em relação à saúde física e mental do que as pessoas cisgêneras. As instituições de saúde devem aumentar a conscientização sobre os problemas dos TBTs + através de programas de treinamento, políticas inclusivas e assistência cultural para melhorar o acesso e os serviços de forma justa.
Os exemplos acima demonstram como preconceitos ocultos em instituições sociais perpetuam a desigualdade sistêmica em relação à população LGBT +, criando barreiras à educação, ao emprego e à saúde. Resolver esses problemas requer um esforço contínuo de todos os setores para criar um ambiente mais favorável e favorável às minorias sexuais e de gênero. Isso inclui reconhecer as necessidades únicas deste grupo, implementar práticas antidiscriminatórias, promover iniciativas de diversidade e integração e fornecer recursos e apoio adequados.
Criar uma cultura de reconhecimento e respeito promoverá mais igualdade e bem-estar para todos os participantes, resultando em uma sociedade mais justa e inclusiva.
Como é que o preconceito oculto nas instituições sociais perpetua a desigualdade sistêmica em relação à população LGBT +?
"Preconceitos ocultos em instituições sociais podem contribuir para a desigualdade sistêmica contra a população LGBT +, reforçando estereótipos negativos e discriminação que afetam desproporcionalmente essas pessoas.