Les institutions sociales sont des systèmes profondément ancrés, façonnés par des normes historiques et culturelles qui ont pu empêcher certains groupes de jouir de tous les droits et de la protection, conformément à la loi, à l'accès aux ressources et aux services de base et à la participation à la vie publique. Dans ce contexte, les minorités sexuelles et de genre telles que lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer, plus (LGBTQ +) sont confrontées à des défis uniques lorsqu'elles tentent de cibler les institutions sociales, notamment les soins de santé, l'éducation, l'emploi, le logement, la justice et la famille. La prévalence de l'inégalité systémique à l'égard des personnes LGBTQ + est liée aux préjugés cachés inhérents à ces institutions qui perpétuent la discrimination et la marginalisation par des politiques, des pratiques et des croyances qui ne reconnaissent pas leurs besoins et leurs expériences particuliers. Cet essai examinera comment les préjugés cachés dans les institutions sociales contribuent aux inégalités systémiques à l'égard de la population LGBTQ +, en se concentrant sur trois domaines principaux: l'éducation, l'emploi et la santé. Enfin, il souligne la nécessité de sensibiliser et d'agir pour relever ces défis et créer un environnement plus équitable pour tous.
Éducation:
Dans le domaine de l'éducation, il y a une longue histoire de discrimination à l'égard des étudiants LGBTQ +, qui sont souvent victimes de brimades, de harcèlement et de violence en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre présumée. Les systèmes scolaires imposent traditionnellement des codes vestimentaires stricts, des règles d'utilisation des toilettes et d'autres règles qui les empêchent de participer pleinement aux activités scolaires.
Selon le rapport GLSEN « National School Climate Survey » de 2019, près de la moitié des élèves LGBTQ + ont déclaré ne pas se sentir en sécurité à l'école en raison de leur orientation sexuelle, et beaucoup ont été agressés physiquement et verbalement. Cette situation est aggravée par l'homophobie et la transphobie préconisées dans les écoles, ce qui pourrait entraîner une baisse des résultats scolaires et un taux d'abandon scolaire plus élevé chez les élèves LGBTQ +. En outre, certains enseignants et administrateurs ont des attitudes négatives à l'égard des minorités sexuelles, ce qui pourrait réduire l'accès aux ressources et au soutien dont ils pourraient avoir besoin. Les établissements d'enseignement doivent donc prendre des mesures concrètes pour créer un environnement d'apprentissage inclusif, y compris la formation du personnel, la mise en œuvre de politiques antidiscrimination, la promotion du programme d'adoption des personnes LGBTQ + et la mise à disposition de lieux sûrs pour ces étudiants.
Emploi:
Les personnes LGBTQ + sont également susceptibles d'être confrontées à des biais dans l'emploi, en particulier dans les secteurs où prédominent des stéréotypes sur leur nature ou leurs capacités. Certaines entreprises soutiennent des pratiques de recrutement discriminatoires qui favorisent les personnes hétérosexuelles par rapport à d'autres, tandis que d'autres n'offrent pas les mêmes avantages, comme l'assurance maladie pour les partenaires homosexuels. De nombreux employés peuvent craindre de révéler leur orientation sexuelle ou leur identité de genre parce qu'ils craignent d'être licenciés ou d'être victimes de discrimination, ce qui entraîne un manque de confiance et d'ouverture au travail. Cette situation limite leurs possibilités de perfectionnement professionnel, ce qui entraîne des inégalités de rémunération, de promotion et de sécurité de l'emploi par rapport à leurs collègues cisgenres. Pour relever ce défi, les entreprises doivent adopter une politique de non-discrimination, promouvoir les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion, offrir des prestations intégrées aux employés et promouvoir un climat de respect et de compréhension mutuelle.
Soins de santé:
Du point de vue de la santé, les personnes LGBTQ + sont souvent confrontées à des préjugés qui affectent leur accès aux soins, au diagnostic, au traitement et au rétablissement.
De nombreux médecins et infirmières peuvent ne pas être formés pour comprendre leurs besoins particuliers, ce qui rend difficile l'obtention de soins appropriés. Certains fournisseurs peuvent utiliser un langage insensible ou offensant à leur égard, ce qui peut entraîner un sentiment de honte, d'isolement et de stigmatisation. En outre, les personnes transgenres peuvent éprouver des difficultés à accéder aux traitements hormonaux, aux opérations de réaffectation et à d'autres procédures en raison de contraintes financières ou d'obstacles juridiques. En conséquence, ils sont plus susceptibles d'avoir de pires résultats en matière de santé physique et mentale que les personnes cisgenres. Les établissements de santé doivent sensibiliser davantage aux problèmes des personnes LGBTQ + par le biais de programmes de formation, mettre en œuvre des politiques inclusives et fournir une aide culturellement compétente pour améliorer l'accès équitable et les services.
Les exemples ci-dessus montrent comment les préjugés cachés dans les institutions sociales perpétuent les inégalités systémiques à l'égard de la population LGBTQ + en créant des barrières à l'éducation, à l'emploi et aux soins de santé. Le règlement de ces problèmes exige des efforts soutenus de la part de tous les secteurs pour créer un environnement plus favorable et plus favorable aux minorités sexuelles et sexistes. Il s'agit notamment de reconnaître les besoins particuliers de ce groupe, de mettre en place des pratiques antidiscrimination, de promouvoir des initiatives en matière de diversité et d'inclusion et de fournir des ressources et un soutien adéquats.
La création d'une culture de la reconnaissance et du respect contribuera à une plus grande égalité et au bien-être de tous les participants, conduisant à une société plus juste et plus inclusive.
Comment les préjugés cachés dans les institutions sociales perpétuent-ils les inégalités systémiques à l'égard de la population LGBTQ + ?
"Les préjugés cachés dans les institutions sociales peuvent contribuer aux inégalités systémiques à l'égard de la population LGBTQ + en renforçant les stéréotypes négatifs et la discrimination qui affectent de manière disproportionnée ces personnes.