社会机构是根深蒂固的历史和文化制度，可能剥夺某些群体依法享有一切权利和保护、获得基本资源和服务以及参与公共生活的机会。在这种情况下，性少数群体和性别少数群体，例如女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，加（LGBTQ+），在试图导航包括医疗保健，教育，就业，住房，司法和家庭在内的社会机构时面临着独特的挑战。与LGBTQ+人有关的系统性不平等现象的普遍存在与这些机构固有的隐性偏见有关，这些偏见通过不承认他们特殊需要和经验的政策、做法和信仰使歧视和边缘化长期存在。本文将探讨社会机构中的隐性偏见如何导致针对LGBTQ+人口的系统性不平等，重点是教育、就业和保健这三个主要领域。最后，他强调需要提高认识和采取行动，解决这些问题，并为所有人创造一个更公平的环境。教育：
在教育领域,歧视LGBTQ+学生的历史悠久,他们经常因性取向或性别认同而面临欺凌、骚扰和暴力。学校系统传统上实行严格的着装要求，厕所使用规则和其他规定，使他们无法充分参与学校活动。
根据GLSEN 2019年的"国家学校气候调查"报告，近一半的LGBTQ+学生报告说，由于其性取向，他们在学校感到不安全，许多人因此遭受身体和言语攻击。学校提倡的同性恋恐惧症和跨性别恐惧症加剧了这种情况，这可能导致LGBTQ+学生学习成绩下降和辍学率提高。此外，一些教师和管理人员对性少数群体持消极态度，这可能导致他们获得可能需要的资源和支持的机会减少。因此，教育机构必须采取具体步骤，创造一个包容性的学习环境，包括工作人员培训、实施反歧视政策、促进LGBTQ+入学方桉以及为这些学生提供安全空间。就业：
LGBTQ+人们在就业方面也可能面临偏见,特别是在对自己的性格或能力的陈规定型观念占主导地位的部门。一些公司支持歧视性雇用做法，这种做法有利于异性恋者而不是其他人，而另一些公司则没有提供平等的福利，例如同性伴侣的健康保险。许多员工可能害怕透露自己的性取向或性别认同，因为他们害怕被解雇或受到歧视，导致工作场所缺乏信任和开放。这种情况限制了他们的职业发展机会，导致他们的薪酬、晋升和就业不平等。为了解决这个问题，企业应采取不歧视政策，促进多元化和包容性举措，为员工提供全面的福利一揽子计划，并促进尊重和理解的气氛。
医疗保健：
从医疗保健的角度来看，LGBTQ+人们经常面临影响他们获得医疗保健、诊断、治疗和康复的偏见。许多医生和护士可能没有接受过了解其独特需求的培训，因此很难获得适当的护理。一些提供者可能会使用对他们不敏感或侮辱的语言，从而导致羞耻，孤立和污名化。此外，由于经济限制或法律障碍，变性人可能难以获得激素治疗，重新分配手术和其他程序。结果，与顺性别者相比，他们在身心健康方面的表现更差。卫生机构应通过培训方桉提高对LGBTQ+问题的认识，实施包容性政策，并提供具有文化能力的援助，以改善公平获取和服务。上述例子表明，社会机构中的隐性偏见如何通过对教育、就业和保健造成障碍，使对LGBTQ+人口的系统性不平等永久化。解决这些问题需要所有部门不断努力，为性和性别少数群体创造更有利和更有利的环境。这包括认识到该群体的独特需求，采取反歧视做法，促进多样性和包容性举措，并提供足够的资源和支持。建立一种承认和尊重的文化将促进所有参与者的更大平等和福祉，从而建立一个更加公平和包容的社会。
社会机构中的隐性偏见如何使针对LGBTQ+人口的系统性不平等永久化？
"社会机构中的潜在偏见可能会加剧对LGBTQ+人口的系统性不平等，从而加剧对这些人造成不成比例影响的负面陈规定型观念和歧视。