Ha aumentado el interés en debatir y estudiar orientaciones sexuales no heteronormativas, como la bisexualidad, que se refiere a personas atraídas tanto por hombres como por mujeres. Como resultado, cada vez más personas expresan su identidad bisexual y la aceptan plenamente sin vergüenza ni estigma.
Esta nueva libertad puede presentar desafíos únicos para aquellos que se identifican como bisexuales en términos de ambición profesional, crecimiento profesional y planificación a largo plazo. Este artículo examinará cómo estos tres factores se cruzan con la bisexualidad y dará una idea de cómo los bisexuales pueden navegar con éxito en ellos.
Salir como bisexuales puede presentar problemas en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden dudar en contratar a alguien que se identifique como bisexual, debido a temores de discriminación o acoso por parte de colegas o clientes.
Algunos empleadores pueden sugerir que los bisexuales son menos leales o comprometidos con su carrera, ya que tienen preferencias sexuales diferentes a las de otros. Los bisexuales pueden enfrentarse a presiones para ocultar su orientación para evitar tales prejuicios. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, ansiedad y depresión, lo que puede afectar su trabajo. Para combatirlo, los bisexuales deben ser asertivos sobre su identidad y encontrar aliados de apoyo en sus organizaciones que puedan defenderlos cuando sea necesario. También deben buscar empresas inclusivas que valoren la diversidad y ofrezcan recursos a los empleados LGBTQ +.
Los bisexuales pueden encontrar dificultades en su desarrollo profesional debido a la falta de representación y modelos a seguir en puestos de liderazgo. Históricamente, las personalidades bisexuales no estaban suficientemente representadas en la América corporativa y otras instituciones. Como resultado, es posible que no se vean reflejados en los roles del liderazgo superior, lo que lleva a la frustración y la duda sobre su potencial para avanzar.
Esta tendencia cambia gradualmente a medida que más personas que se identifican se incorporan a la fuerza de trabajo y allanan el camino para los demás. Para contrarrestar esto, los bisexuales deben buscar mentores que comprendan sus experiencias únicas y proporcionen orientación sobre trayectorias profesionales. También deben interactuar con otros bisexuales para construir relaciones y crear oportunidades de crecimiento.
La planificación a largo plazo presenta desafíos especiales para los bisexuales en cuanto a la formación de la familia y las opciones de cuidado infantil. Tradicionalmente, el matrimonio ha sido visto como el objetivo final para muchas personas, pero puede no ser factible para aquellos que se identifican como bisexuales debido a presiones sociales o preferencias personales. Por lo tanto, deben desarrollar estrategias alternativas para construir familias a través de la adopción, la maternidad subrogada o la unigenia. Los bisexuales deben considerar estas opciones en las primeras etapas de su carrera para que puedan planificar y presupuestar adecuadamente. También deben priorizar el autocuidado y el bienestar, asegurando que están física y emocionalmente saludables antes de formar una familia.
La bisexualidad se superpone con la ambición profesional, el crecimiento profesional y la planificación a largo plazo de formas complejas que requieren una cuidadosa consideración y una acción reflexiva. Al defenderse, comunicarse con aliados, buscar empleadores inclusivos y desarrollar estrategias alternativas de planificación familiar, los bisexuales pueden prosperar profesionalmente, manteniéndose fieles a su identidad.
¿Cómo se cruza la bisexualidad con la ambición profesional, el crecimiento profesional y la planificación a largo plazo?
Las personas bisexuales tienen muchos problemas cuando se trata de su carrera, incluyendo la apertura sobre su orientación sexual en el trabajo, la búsqueda de compañeros de trabajo y gerentes de apoyo, que los respetan por lo que son, para lograr el éxito, Aunque se enfrentan a estereotipos y prejuicios, el equilibrio entre las prioridades personales y profesionales, y tomar decisiones importantes sobre la construcción de la familia y los planes futuros.