Un intérêt croissant pour la discussion et l'étude des orientations sexuelles non hétéronormatives, telles que la bisexualité, qui s'applique aux personnes qui sont attirées par les hommes et les femmes. En conséquence, de plus en plus de gens parlent de leur identité bisexuelle et l'acceptent pleinement sans honte ni stigmatisation.
Cette nouvelle liberté peut poser des problèmes uniques à ceux qui s'identifient comme bisexuels en termes d'ambition de carrière, de développement professionnel et de planification à long terme. Cet article va discuter de la façon dont ces trois facteurs se chevauchent avec la bisexualité et de comprendre comment les bisexuels peuvent s'y orienter avec succès.
La sortie en tant que bisexuels peut poser des problèmes sur le lieu de travail. Les employeurs peuvent hésiter à embaucher quelqu'un qui s'identifie comme bisexuel en raison de craintes de discrimination ou de harcèlement de la part de collègues ou de clients.
Certains employeurs peuvent supposer que les bisexuels sont moins loyaux ou engagés dans leur carrière parce qu'ils ont des préférences sexuelles différentes des autres. Les bisexuels peuvent subir des pressions pour cacher leur orientation afin d'éviter de tels préjugés. Cela peut entraîner une sensation d'isolement, d'anxiété et de dépression, ce qui peut affecter leur travail. Pour lutter contre cela, les bisexuels doivent s'affirmer quant à leur identité et trouver des alliés de soutien dans leurs organisations qui puissent les protéger au besoin. Ils devraient également chercher des entreprises inclusives qui valorisent la diversité et offrent des ressources aux employés LGBTQ +.
Les bisexuels peuvent rencontrer des difficultés dans leur développement professionnel en raison du manque de représentation et de modèles à suivre dans les postes de direction. Historiquement, les individus bisexuels étaient sous-représentés dans les entreprises américaines et d'autres institutions. En conséquence, ils ne se voient peut-être pas reflétés dans les rôles de direction, ce qui conduit à la frustration et au doute sur leur potentiel d'avancement.
Cette tendance change progressivement au fur et à mesure que de plus en plus de personnes qui s'identifient font partie de la main-d'œuvre et ouvrent la voie aux autres. Pour contrer cela, les bisexuels doivent chercher des mentors qui comprennent leur expérience unique et fournissent des conseils sur les trajectoires de carrière. Ils doivent aussi interagir avec d'autres bisexuels pour construire des relations et créer des opportunités de croissance.
La planification à long terme pose des problèmes particuliers aux bisexuels en ce qui concerne la formation de la famille et les options de garde d'enfants. Traditionnellement, le mariage était considéré comme un objectif ultime pour de nombreuses personnes, mais cela peut ne pas être possible pour ceux qui s'identifient comme bisexuels en raison de pressions publiques ou de préférences personnelles. Ils doivent donc élaborer des stratégies alternatives pour construire des familles par l'adoption, la maternité de substitution ou la licorne. Les bisexuels devraient envisager ces options au début de leur carrière afin de pouvoir planifier et établir un budget en conséquence. Ils doivent également accorder la priorité aux soins personnels et au bien-être, en veillant à ce qu'ils soient en bonne santé physique et émotionnelle avant de fonder une famille.
La bisexualité se recoupe avec l'ambition de carrière, la croissance professionnelle et la planification à long terme de façons complexes qui nécessitent un examen attentif et une action réfléchie. En se défendant, en communiquant avec ses alliés, en recherchant des employeurs inclusifs et en élaborant des stratégies alternatives de planification familiale, les bisexuels peuvent s'épanouir professionnellement tout en restant fidèles à leur identité.
Comment la bisexualité croise-t-elle les ambitions de carrière, la croissance professionnelle et la planification à long terme ?
Les personnes bisexuelles éprouvent beaucoup de problèmes quand il s'agit de leur carrière, y compris l'ouverture à l'égard de leur orientation sexuelle au travail, la recherche de collègues et de gestionnaires de soutien, qui les respectent pour ce qu'ils sont, pour réussir, malgré les stéréotypes et les préjugés, l'équilibre des priorités personnelles et professionnelles, et prendre des décisions importantes concernant la construction de la famille et les plans futurs.