Возрос интерес к обсуждению и изучению негетеронормативных сексуальных ориентаций, таких как бисексуальность, которая относится к людям, которых привлекают как мужчины, так и женщины. В результате все больше и больше людей высказываются о своей бисексуальной идентичности и полностью принимают ее без стыда и стигмы.
Эта новообретенная свобода может представлять уникальные проблемы для тех, кто идентифицирует себя как бисексуал с точки зрения карьерных амбиций, профессионального роста и долгосрочного планирования. В этой статье будет рассмотрено, как эти три фактора пересекаются с бисексуальностью, и дано понимание того, как бисексуалы могут успешно ориентироваться в них.
Выход в качестве бисексуалов может представлять проблемы на рабочем месте. Работодатели могут не решаться нанять кого-то, кто идентифицирует себя как бисексуала, из-за опасений дискриминации или домогательств со стороны коллег или клиентов.
Некоторые работодатели могут предположить, что бисексуалы менее лояльны или привержены своей карьере, поскольку у них другие сексуальные предпочтения, чем у других. Бисексуалы могут столкнуться с давлением, чтобы скрыть свою ориентацию, чтобы избежать таких предрассудков. Это может привести к ощущению изоляции, тревоги и депрессии, что может повлиять на их работу. Чтобы бороться с этим, бисексуалы должны быть напористыми в отношении своей идентичности и находить поддерживающих союзников в своих организациях, которые могут защищать их, когда это необходимо. Им также следует искать инклюзивные компании, которые ценят разнообразие и предлагают ресурсы сотрудникам ЛГБТК +.
Бисексуалы могут столкнуться с трудностями в своем профессиональном развитии из-за отсутствия представительства и образцов для подражания на руководящих должностях. Исторически бисексуальные личности были недостаточно представлены в корпоративной Америке и других учреждениях. В результате они могут не видеть себя отраженными в ролях высшего руководства, что приводит к разочарованию и сомнению в их потенциале для продвижения.
Эта тенденция постепенно меняется по мере того, как все больше идентифицирующих друг друга людей входят в состав рабочей силы и прокладывают путь другим. Чтобы противостоять этому, бисексуалы должны искать наставников, которые понимают их уникальный опыт и предоставляют рекомендации по карьерным траекториям. Они также должны взаимодействовать с другими бисексуалами, чтобы строить отношения и создавать возможности для роста.
Долгосрочное планирование представляет особые проблемы для бисексуалов в отношении формирования семьи и вариантов ухода за детьми. Традиционно брак рассматривался как конечная цель для многих людей, но это может быть неосуществимо для тех, кто идентифицирует себя как бисексуал из-за общественного давления или личных предпочтений. Поэтому они должны разработать альтернативные стратегии построения семей через усыновление, суррогатное материнство или единородство. Бисексуалы должны рассмотреть эти варианты на ранних этапах своей карьеры, чтобы они могли соответствующим образом планировать и составлять бюджет. Они также должны уделять приоритетное внимание уходу за собой и хорошему самочувствию, гарантируя, что они физически и эмоционально здоровы, прежде чем создавать семью.
Бисексуальность пересекается с карьерными амбициями, профессиональным ростом и долгосрочным планированием сложными способами, которые требуют тщательного рассмотрения и вдумчивых действий. Отстаивая себя, общаясь с союзниками, ища инклюзивных работодателей и разрабатывая альтернативные стратегии планирования семьи, бисексуалы могут процветать профессионально, оставаясь верными своей идентичности.
Как бисексуальность пересекается с карьерными амбициями, профессиональным ростом и долгосрочным планированием?
Бисексуальные люди испытывают много проблем, когда дело доходит до их карьеры, включая открытость в отношении их сексуальной ориентации на работе, поиск поддерживающих коллег и менеджеров, которые уважают их за то, кто они есть, достижение успеха, несмотря на то, что сталкиваются со стереотипами и предубеждениями, баланс личных и профессиональных приоритетов, и принятие важных решений относительно построения семьи и будущих планов.