Zainteresowanie zwiększyło się w omawianiu i badaniu nieheteronormatywnych orientacji seksualnych, takich jak biseksualizm, który odnosi się do osób, które są przyciągane zarówno do mężczyzn, jak i kobiet. W rezultacie coraz więcej ludzi wypowiada się o swojej biseksualnej tożsamości i w pełni przyjmuje ją bez wstydu lub piętna.
Ta nowa wolność może stanowić unikalne wyzwania dla tych, którzy określają jako biseksualne w zakresie ambicji zawodowych, rozwoju zawodowego i długoterminowego planowania. Ten artykuł przyjrzy się, jak te trzy czynniki przecinają się z biseksualnością i dostarczy informacji na temat tego, jak biseksualiści mogą je z powodzeniem nawigować.
Wyjście jako biseksualne może stanowić wyzwanie w miejscu pracy. Pracodawcy mogą być niezdecydowani, aby zatrudnić kogoś, kto identyfikuje się jako biseksualny z powodu obaw przed dyskryminacją lub molestowaniem przez kolegów lub klientów. Niektórzy pracodawcy mogą zakładać, że biseksualiści są mniej lojalni lub oddani swojej karierze, ponieważ mają inne preferencje seksualne niż inni. Biseksualiści mogą mieć presję, aby ukryć swoją orientację, aby uniknąć takich uprzedzeń. Może to prowadzić do uczucia izolacji, lęku i depresji, co może wpływać na ich wydajność. Aby walczyć z tym, biseksualiści muszą być twierdzący o swojej tożsamości i znaleźć wspierających sojuszników w swoich organizacjach, którzy mogą opowiadać się za nimi w razie potrzeby. Powinny one również szukać firm sprzyjających włączeniu społecznemu, które cenią różnorodność i oferują zasoby pracownikom LGBTQ +.
Biseksualiści mogą borykać się z trudnościami w rozwoju zawodowym ze względu na brak reprezentacji i modele ról na wyższych stanowiskach. Historycznie, biseksualne osoby były niedostatecznie reprezentowane w Ameryce korporacyjnej i innych instytucjach. W rezultacie mogą nie widzieć się w roli kierownictwa wyższego szczebla, co prowadzi do frustracji i kwestionowania ich potencjału do awansu.
Ten trend stopniowo się zmienia, ponieważ coraz więcej osób identyfikujących wchodzi do siły roboczej i toruje drogę dla innych. Aby temu zaradzić, biseksualiści muszą szukać mentorów, którzy rozumieją swoje wyjątkowe doświadczenia i dostarczają wskazówek dotyczących trajektorii kariery. Muszą one również współdziałać z innymi biseksualistami, aby budować relacje i tworzyć możliwości wzrostu.
Planowanie długoterminowe stwarza szczególne wyzwania dla biseksualistów dotyczące możliwości tworzenia rodzin i opieki nad dziećmi. Tradycyjnie małżeństwo było postrzegane jako ostateczny cel dla wielu ludzi, ale może to być niewykonalne dla tych, którzy utożsamiają się z biseksualizmem ze względu na presję publiczną lub osobiste preferencje. Dlatego muszą opracować alternatywne strategie budowania rodzin poprzez adopcję, zastępstwo lub konsanguinię. Biseksualiści powinni rozważyć te opcje na początku swojej kariery, aby mogli odpowiednio zaplanować i zaplanować budżet. Powinny one również nadać priorytet opiece nad sobą i wellness, zapewniając, że są zdrowe fizycznie i emocjonalnie przed założeniem rodziny.
Biseksualność krzyżuje się z ambicjami kariery, wzrostem zawodowym i planowaniem długoterminowym w złożony sposób, który wymaga starannego rozważenia i przemyślanego działania. Stojąc w obronie siebie, łącząc się z sojusznikami, szukając pracodawców sprzyjających włączeniu społecznemu i opracowując alternatywne strategie planowania rodziny, biseksualiści mogą rozwijać się zawodowo, pozostając wiernymi swojej tożsamości.
Jak biseksualizm przeplata się z ambicjami kariery, rozwoju zawodowego i planowania długoterminowego?
Biseksualni ludzie doświadczają wielu problemów, jeśli chodzi o ich karierę, w tym otwartość na temat ich orientacji seksualnej w pracy, znalezienie pomocnych kolegów i menedżerów, którzy szanują ich, osiągając sukces, pomimo stereotypów i uprzedzeń, równowagi osobistych i zawodowych priorytetów, i podejmowania ważnych decyzji o budowaniu rodziny i przyszłych planach.