Aumentou o interesse em discutir e estudar orientações sexuais não sexuais, como a bissexualidade, que se aplica a pessoas atraídas por homens e mulheres. Como resultado, mais e mais pessoas falam sobre sua identidade bissexual e aceitam-na completamente sem vergonha ou estigma.
Esta nova liberdade pode representar problemas únicos para aqueles que se identificam como bissexuais em termos de ambição de carreira, crescimento profissional e planejamento a longo prazo. Este artigo vai analisar como esses três fatores se cruzam com a bissexualidade e entender como os bissexuais podem navegar com sucesso.
Sair como bissexual pode apresentar problemas no local de trabalho. Os empregadores podem não decidir contratar alguém que se identifique como bissexual por medo de discriminação ou assédio de colegas ou clientes.
Alguns empregadores podem sugerir que os bissexuais são menos leais ou comprometidos com suas carreiras porque têm preferências sexuais diferentes das outras. Bissexuais podem enfrentar pressões para esconder sua orientação para evitar tais preconceitos. Isso pode causar uma sensação de isolamento, ansiedade e depressão, o que pode afetar o seu trabalho. Para lutar contra isso, os bissexuais devem ser assertivos em relação à sua identidade e encontrar aliados de apoio em suas organizações que possam protegê-los quando necessário. Eles também devem procurar empresas inclusivas que valorizem a diversidade e ofereçam recursos aos funcionários LGBT +.
Os bissexuais podem ter dificuldades no seu desenvolvimento profissional devido à falta de representação e de amostras em posições de liderança. Historicamente, as personalidades bissexuais não estavam suficientemente representadas na América corporativa e em outras instituições. Como resultado, eles podem não se ver refletidos nos papéis de liderança superior, resultando em frustração e questionamento sobre o seu potencial de promoção.
Esta tendência está mudando gradualmente à medida que mais pessoas que se identificam entre si entram na força de trabalho e abrem caminho para outras. Para resistir a isso, os bissexuais devem procurar orientadores que compreendam suas experiências únicas e forneçam orientações sobre as suas carreiras. Eles também devem interagir com outros bissexuais para construir relações e criar oportunidades de crescimento.
O planejamento a longo prazo representa problemas especiais para bissexuais em relação à formação familiar e às opções de cuidado infantil. Tradicionalmente, o casamento tem sido visto como um objetivo final para muitas pessoas, mas isso pode não ser possível para aqueles que se identificam como bissexuais por causa da pressão pública ou preferência pessoal. Por isso, devem desenvolver estratégias alternativas para construir famílias através da adoção, da maternidade de aluguel ou da uniformidade. Os bissexuais devem considerar essas opções nas primeiras fases de suas carreiras para que possam planejar e fazer o orçamento adequadamente. Eles também devem dar prioridade ao atendimento a si mesmos e ao bom-estar, garantindo que eles são fisicamente e emocionalmente saudáveis antes de criar uma família.
A bissexualidade é intercalada com ambições de carreira, crescimento profissional e planejamento a longo prazo de maneiras complexas que exigem atenção e reflexão. Enquanto se defendem, falam com aliados, procuram empregadores inclusivos e desenvolvem estratégias alternativas de planejamento familiar, os bissexuais podem prosperar profissionalmente, mantendo-se fiéis à sua identidade.
Como é que a bissexualidade se cruza com ambições de carreira, crescimento profissional e planejamento a longo prazo?
As pessoas bisexuais têm muitos problemas quando se trata de suas carreiras, incluindo a abertura em relação à sua orientação sexual no trabalho, a busca de colegas e gerentes de apoio, que os respeitam pelo que são, para alcançar o sucesso, apesar de enfrentarem estereótipos e preconceitos, o equilíbrio de prioridades pessoais e profissionais, e tomar decisões importantes sobre a construção de uma família e planos futuros.