Hem erkeklere hem de kadınlara ilgi duyan insanlara atıfta bulunan biseksüellik gibi heteronormatif olmayan cinsel yönelimleri tartışmak ve araştırmak konusunda ilgi artmıştır. Sonuç olarak, giderek daha fazla insan biseksüel kimlikleri hakkında konuşuyor ve utanmadan veya damgalanmadan tamamen kucaklıyor. Bu yeni keşfedilen özgürlük, kariyer hedefleri, mesleki gelişim ve uzun vadeli planlama açısından biseksüel olarak tanımlananlar için benzersiz zorluklar ortaya çıkarabilir. Bu makale, bu üç faktörün biseksüellik ile nasıl kesiştiğini inceleyecek ve biseksüellerin bunları nasıl başarılı bir şekilde yönlendirebileceği konusunda fikir verecektir.
Biseksüel olarak ortaya çıkmak işyerinde zorluklar yaratabilir. İşverenler, meslektaşları veya müşterileri tarafından ayrımcılık veya taciz edilme korkusu nedeniyle biseksüel olarak tanımlayan birini işe almakta tereddüt edebilir. Bazı işverenler, biseksüellerin kariyerlerine daha az sadık veya kararlı olduklarını varsayabilir, çünkü diğerlerinden farklı cinsel tercihleri vardır. Biseksüeller, bu tür önyargılardan kaçınmak için yönelimlerini gizleme baskısıyla karşı karşıya kalabilirler. Bu, performanslarını etkileyebilecek izolasyon, endişe ve depresyon duygularına yol açabilir. Bununla mücadele etmek için, biseksüeller kimlikleri konusunda iddialı olmalı ve örgütlerinde gerektiğinde onları savunabilecek destekleyici müttefikler bulmalıdır. Ayrıca, çeşitliliğe değer veren ve LGBTQ + çalışanlarına kaynak sunan kapsayıcı şirketleri aramalıdırlar. Biseksüeller, üst düzey pozisyonlarda temsil ve rol model eksikliği nedeniyle mesleki gelişimlerinde zorluklarla karşılaşabilirler. Tarihsel olarak, biseksüel bireyler kurumsal Amerika'da ve diğer kurumlarda yeterince temsil edilmemiştir. Sonuç olarak, kendilerini üst düzey yönetim rollerine yansıtmadıklarını, hayal kırıklığına yol açtıklarını ve ilerleme potansiyellerini sorguladıklarını göremezler. Bu eğilim, giderek daha fazla sayıda tanımlayıcı insanın işgücüne girmesi ve başkalarının önünü açmasıyla yavaş yavaş değişiyor. Buna karşı koymak için, biseksüeller benzersiz deneyimlerini anlayan ve kariyer yörüngeleri hakkında rehberlik sağlayan mentorlar aramalıdır. Ayrıca ilişkiler kurmak ve büyüme fırsatları yaratmak için diğer biseksüellerle etkileşime girmelidirler. Uzun vadeli planlama, biseksüeller için aile oluşumu ve çocuk bakımı seçenekleri ile ilgili özel zorluklar sunar. Geleneksel olarak, evlilik birçok insan için nihai hedef olarak görülmüştür, ancak bu, kamu baskısı veya kişisel tercih nedeniyle biseksüel olarak tanımlananlar için mümkün olmayabilir. Bu nedenle, evlat edinme, taşıyıcı annelik veya akrabalık yoluyla aile kurmak için alternatif stratejiler geliştirmelidirler. Biseksüeller bu seçenekleri kariyerlerinin başlarında düşünmeli, böylece buna göre plan yapabilir ve bütçe yapabilirler. Ayrıca, bir aileye başlamadan önce fiziksel ve duygusal olarak sağlıklı olmalarını sağlamak için öz bakım ve sağlığa öncelik vermelidirler. Biseksüellik, kariyer hedefleri, profesyonel büyüme ve uzun vadeli planlama ile dikkatli bir şekilde düşünülmesi ve düşünceli hareket edilmesi gereken karmaşık yollarla kesişir. Kendileri için ayağa kalkarak, müttefiklerle bağlantı kurarak, kapsayıcı işverenler arayarak ve alternatif aile planlaması stratejileri geliştirerek, biseksüeller kimliklerine sadık kalarak profesyonelce gelişebilirler.
Biseksüellik kariyer hırsları, profesyonel gelişim ve uzun vadeli planlama ile nasıl kesişir?
Biseksüel insanlar, kariyerleri söz konusu olduğunda, işte cinsel yönelimleri konusunda açık olmak, kendilerine saygı duyan destekleyici meslektaşlar ve yöneticiler bulmak, basmakalıp ve önyargılarla karşılaşmalarına rağmen başarıya ulaşmak, kişisel ve mesleki öncelikler dengesi ve aile kurma ve gelecek planları hakkında önemli kararlar vermek gibi birçok sorun yaşarlar.