ازداد الاهتمام بمناقشة واستكشاف التوجهات الجنسية غير المتغايرة، مثل ازدواجية التوجه الجنسي، التي تشير إلى الأشخاص الذين ينجذبون إلى كل من الرجال والنساء. نتيجة لذلك، يتحدث المزيد والمزيد من الناس عن هويتهم المخنثين ويتبنونها بالكامل دون خجل أو وصمة عار.
يمكن أن تمثل هذه الحرية المكتشفة حديثًا تحديات فريدة لأولئك الذين يعتبرون ثنائيي الجنس من حيث الطموحات المهنية والتطوير المهني والتخطيط طويل الأجل. ستنظر هذه المقالة في كيفية تقاطع هذه العوامل الثلاثة مع ازدواجية التوجه الجنسي وتوفر رؤى حول كيفية نجاح المخنثين في التنقل فيها.
الخروج على أنه ثنائي الجنس يمكن أن يمثل تحديات في مكان العمل. قد يتردد أصحاب العمل في توظيف شخص يُعرف بأنه ثنائي الجنس بسبب مخاوف من التمييز أو المضايقة من قبل الزملاء أو العملاء.
قد يفترض بعض أصحاب العمل أن ثنائيي الجنس أقل ولاءً أو ملتزمين بوظائفهم لأن لديهم تفضيلات جنسية مختلفة عن الآخرين. قد يواجه المخنثون ضغوطًا لإخفاء توجههم لتجنب مثل هذا التحيز. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والقلق والاكتئاب، مما قد يؤثر على أدائهم. لمكافحة هذا، يجب على المخنثين أن يكونوا حازمين بشأن هويتهم وأن يجدوا حلفاء داعمين في منظماتهم يمكنهم الدفاع عنهم عند الحاجة. يجب عليهم أيضًا البحث عن شركات شاملة تقدر التنوع وتقدم الموارد لموظفي LGBTQ +.
قد يواجه المخنثون صعوبات في تطورهم المهني بسبب نقص التمثيل والقدوة في المناصب العليا. تاريخيا، كان الأفراد المخنثين ممثلين تمثيلا ناقصا في الشركات الأمريكية والمؤسسات الأخرى. ونتيجة لذلك، قد لا يرون أنفسهم منعكسين في أدوار الإدارة العليا، مما يؤدي إلى الإحباط والتشكيك في إمكاناتهم للتقدم.
يتغير هذا الاتجاه تدريجياً مع دخول المزيد والمزيد من الأشخاص الذين يتم تحديدهم إلى القوى العاملة وتمهيد الطريق للآخرين. لمواجهة ذلك، يجب على ثنائيي الجنس البحث عن مرشدين يفهمون تجاربهم الفريدة ويقدمون إرشادات حول المسارات المهنية. يجب عليهم أيضًا التفاعل مع ثنائيي الجنس الآخرين لبناء العلاقات وخلق فرص النمو.
يمثل التخطيط طويل الأجل تحديات خاصة للمخنثين فيما يتعلق بتكوين الأسرة وخيارات رعاية الطفل. تقليديا، كان يُنظر إلى الزواج على أنه الهدف النهائي لكثير من الناس، ولكن قد لا يكون هذا ممكنًا لأولئك الذين يعتبرون ثنائيي الجنس بسبب الضغط العام أو التفضيل الشخصي. لذلك، يجب عليهم وضع استراتيجيات بديلة لبناء الأسر من خلال التبني أو تأجير الأرحام أو القربى. يجب على المخنثين النظر في هذه الخيارات في وقت مبكر من حياتهم المهنية حتى يتمكنوا من التخطيط والميزانية وفقًا لذلك. يجب عليهم أيضًا إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية والعافية، والتأكد من صحتهم الجسدية والعاطفية قبل تكوين أسرة.
تتقاطع الازدواجية مع الطموحات المهنية والنمو المهني والتخطيط طويل الأجل بطرق معقدة تتطلب دراسة متأنية واتخاذ إجراءات مدروسة. من خلال الدفاع عن أنفسهم، والتواصل مع الحلفاء، والبحث عن أرباب عمل شاملين وتطوير استراتيجيات بديلة لتنظيم الأسرة، يمكن لمزدوجي الميل الجنسي الازدهار مهنيًا مع الحفاظ على وفائهم لهويتهم.
كيف تتقاطع الازدواجية مع الطموحات المهنية والنمو المهني والتخطيط طويل الأجل ؟
يعاني الأشخاص المخنثين من العديد من المشاكل عندما يتعلق الأمر بحياتهم المهنية، بما في ذلك الانفتاح على توجههم الجنسي في العمل، والعثور على زملاء ومديرين داعمين، يحترمونهم من هم، ويحققون النجاح، على الرغم من مواجهة الصور النمطية والتحيزات، والتوازن بين الأولويات الشخصية والمهنية، واتخاذ قرارات مهمة بشأن بناء الأسرة والخطط المستقبلية.