È aumentato l'interesse a discutere e studiare orientamenti sessuali non steronormativi, come la bisessualità, che riguarda le persone attratte da uomini e donne. Di conseguenza, sempre più persone si esprimono sulla propria identità bisessuale e la accettano completamente senza vergogna e stigma.
Questa nuova libertà può rappresentare problemi unici per chi si identifica come bisessuale in termini di ambizione di carriera, crescita professionale e pianificazione a lungo termine. Questo articolo esaminerà il modo in cui questi tre fattori si intersecano con la bisessualità e la comprensione di come i bisessuali possono orientarsi con successo in essi.
Uscire come bisessuali può rappresentare un problema sul posto di lavoro. I datori di lavoro potrebbero non decidere di assumere qualcuno che si identifica come bisessuale, a causa del timore di discriminazioni o molestie da parte di colleghi o clienti.
Alcuni datori di lavoro possono suggerire che i bisessuali sono meno leali o impegnati con la loro carriera perché hanno preferenze sessuali diverse da altre. I bisessuali possono affrontare pressioni per nascondere il loro orientamento per evitare tali pregiudizi. Questo può causare una sensazione di isolamento, ansia e depressione che può influenzare il loro lavoro. Per combatterlo, i bisessuali devono essere persuasivi rispetto alla propria identità e trovare alleati sostenitori nelle loro organizzazioni che possano proteggerli quando necessario. Dovrebbero anche cercare aziende inclusive che apprezzino la diversità e offrono risorse ai dipendenti LGBT +.
I bisessuali possono essere in difficoltà nel loro sviluppo professionale a causa della mancanza di rappresentanza e di modelli da seguire in posizioni di leadership. Storicamente, le personalità bisessuali non erano abbastanza rappresentate nell'America aziendale e in altre istituzioni. Di conseguenza, possono non vedersi riflessi nei ruoli di leadership superiore, portando a frustrazione e dubbi sul loro potenziale di promozione.
Questo trend sta cambiando progressivamente, mentre sempre più persone che si identificano a vicenda fanno parte della forza lavoro e aprono la strada ad altri. Per contrastarlo, i bisessuali devono cercare mentori che comprendano la loro esperienza unica e forniscono suggerimenti sulle traiettorie di carriera. Devono anche interagire con altri bisessuali per costruire relazioni e creare opportunità di crescita.
La pianificazione a lungo termine rappresenta un problema particolare per i bisessuali per quanto riguarda la formazione di una famiglia e le opzioni di assistenza all'infanzia. Tradizionalmente il matrimonio è stato considerato un obiettivo finale per molte persone, ma può non essere fattibile per chi si identifica come bisessuale a causa di pressioni sociali o preferenze personali. Pertanto, devono sviluppare strategie alternative per costruire famiglie attraverso l'adozione, la maternità surrogata o l'uniformità. I bisessuali devono considerare queste opzioni nelle prime fasi della loro carriera, in modo che possano pianificare e fare un budget adeguato. Devono anche dare priorità alla cura di se stessi e alla buona salute, garantendo che sono fisicamente ed emotivamente sani prima di creare una famiglia.
La bisessualità si incrocia con ambizioni di carriera, crescita professionale e pianificazione a lungo termine in modi complessi che richiedono un'attenta considerazione e riflessione. Sostenendo se stessi, parlando con gli alleati, cercando datori di lavoro inclusivi e sviluppando strategie alternative di pianificazione familiare, i bisessuali possono prosperare professionalmente mantenendo la loro identità.
Come si incrocia la bisessualità con ambizioni di carriera, crescita professionale e pianificazione a lungo termine?
Le persone bisessuali hanno molti problemi quando si tratta della loro carriera, inclusa l'apertura per quanto riguarda il loro orientamento sessuale sul lavoro, la ricerca di colleghi e manager di supporto, che li rispettano per ciò che sono, per avere successo, anche se affrontano stereotipi e pregiudizi, l'equilibrio tra priorità personali e professionali, e prendere decisioni importanti sulla costruzione della famiglia e sui piani futuri.