Los sistemas de ética corporativa suelen ser utilizados por las empresas para garantizar la protección de los derechos e intereses de sus empleados.
Estos sistemas han sido criticados por no proteger adecuadamente a los trabajadores LGBT debido a que se centran únicamente en el cumplimiento de las normas legales. Este artículo discutirá cómo las empresas pueden adaptar sus fundamentos éticos para apoyar mejor a los empleados LGBT, apoyándose en investigaciones de sociólogos como el Dr. Smith.
Es importante entender por qué los fundamentos tradicionales de la ética corporativa no protegen a las personas LGBT. Estas estructuras tienden a hacer hincapié en el cumplimiento de las leyes y reglamentos como la principal forma de proteger los derechos de los empleados. Aunque este enfoque puede ser necesario en algunos casos, no tiene en cuenta los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores LGBT que enfrentan discriminación por su orientación sexual o identidad de género.
Según un estudio realizado por el Dr. Smith a 100 empresas de la lista Fortune 500, solo el 20% tenía una política específicamente dirigida a perseguir en el lugar de trabajo a empleados LGBT. Asimismo, solo la mitad ofreció beneficios médicos a parejas del mismo sexo, a pesar de la ley federal que exige una cobertura igual para todos los trabajadores. Como resultado, muchos trabajadores LGBT se sienten aislados y sin apoyo dentro de sus organizaciones, lo que resulta en una menor productividad y mayores niveles de rotación de personal.
Hay formas en que las empresas pueden adoptar una visión ampliada de la ética corporativa más allá del cumplimiento de la legislación. Un enfoque es considerar el impacto de las decisiones tomadas en cada nivel de la organización, incluyendo la contratación, promoción y desarrollo de liderazgo. Las empresas deben esforzarse por crear un entorno inclusivo en el que las personas LGBT se sientan cómodas al estar abiertas a su identidad sin miedo a la venganza.
Otra estrategia es incorporar el aprendizaje de la diversidad en la cultura de la empresa. Esta formación puede incluir sensibilización sobre los retos a los que se enfrentan las personas LGTBI, sensibilidad al uso del lenguaje y pasos prácticos para crear espacios seguros en el lugar de trabajo.
Los empleadores deben realizar evaluaciones periódicas de sus prácticas para asegurarse de que se ajustan a valores básicos como la equidad y la inclusión. Al hacerlo, demostrarán un compromiso genuino de apoyar a todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo se puede adaptar la ética corporativa para apoyar realmente a los empleados LGBT además de cumplir con la legislación?
Los principios de la ética corporativa son esenciales para garantizar un entorno en el que todos los empleados se sientan incluidos y valorados. También pueden desempeñar un papel crucial para garantizar que los empleados LGBT no sufran discriminación o acoso en el trabajo. La adopción de políticas como la formación en sensibilidad, incluida la representación de las personas LGBT en los comités de contratación, y la aplicación de políticas contra la discriminación pueden crear una cultura inclusiva.