Les systèmes d'éthique d'entreprise sont souvent utilisés par les entreprises pour assurer la protection des droits et des intérêts de leurs employés.
Ces systèmes ont été critiqués pour leur incapacité à protéger adéquatement les travailleurs LGBT en raison de leur concentration uniquement sur le respect des normes légales. Cet article discutera de la façon dont les entreprises peuvent adapter leurs fondements éthiques pour mieux soutenir les employés LGBT en s'appuyant sur les recherches de sociologues comme le Dr Smith.
Il est important de comprendre pourquoi les fondements traditionnels de l'éthique d'entreprise ne protègent pas les personnes LGBT. Ces structures mettent généralement l'accent sur le respect des lois et règlements en tant que principal moyen de protéger les droits des employés. Bien que cette approche puisse être nécessaire dans certains cas, elle ne tient pas compte des problèmes particuliers auxquels sont confrontés les travailleurs LGBT qui sont victimes de discrimination fondée sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Selon une étude du Dr Smith, 100 entreprises figurant sur la liste Fortune 500, seulement 20 % avaient des politiques visant spécifiquement à harceler les employés LGBT sur leur lieu de travail. De même, seule la moitié a offert des prestations de santé aux partenaires homosexuels, malgré une loi fédérale exigeant une couverture égale pour tous les travailleurs. En conséquence, de nombreux travailleurs LGBT se sentent isolés et mal soutenus au sein de leur organisation, ce qui entraîne une baisse de la productivité et une augmentation du taux de roulement du personnel.
Il existe des moyens par lesquels les entreprises peuvent adopter une vision élargie de l'éthique des entreprises qui va au-delà du respect de la loi. Une approche consiste à examiner l'impact des décisions prises à chaque niveau de l'organisation, y compris le recrutement, les promotions et le perfectionnement du leadership. Les entreprises doivent s'efforcer de créer un environnement inclusif dans lequel les personnes LGBT se sentent à l'aise d'être ouvertes à leur identité sans crainte de représailles.
Une autre stratégie est d'intégrer la formation à la diversité dans la culture de l'entreprise. Cette formation peut comprendre une sensibilisation aux problèmes rencontrés par les personnes LGBT, une sensibilité à l'utilisation de la langue et des mesures pratiques pour créer des espaces de travail sécurisés.
Les employeurs doivent évaluer régulièrement leurs pratiques pour s'assurer qu'elles sont conformes aux valeurs fondamentales telles que l'équité et l'inclusion. Ils démontreront ainsi un réel engagement à soutenir tous les travailleurs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Comment l'éthique d'entreprise peut-elle être adaptée pour soutenir véritablement les employés LGBT en plus de se conformer à la loi ?
Les principes d'éthique d'entreprise sont essentiels pour assurer un environnement dans lequel tous les employés se sentent inclus et valorisés. Ils peuvent également jouer un rôle crucial en veillant à ce que les employés LGBT ne soient pas victimes de discrimination ou de harcèlement au travail. L'adoption de politiques telles que la formation à la sensibilité, y compris la représentation des personnes LGBT dans les comités de recrutement, et la mise en œuvre de politiques anti-discrimination peuvent créer une culture inclusive.