Os sistemas de ética corporativa são frequentemente usados pelas empresas para proteger os direitos e interesses dos seus funcionários.
Esses sistemas foram criticados por falharem em proteger adequadamente os trabalhadores LGBT devido ao seu foco apenas no cumprimento das normas legais. Este artigo vai discutir como as empresas podem adaptar suas bases de ética para melhor apoiar os funcionários LGBT, baseando-se em estudos de sociólogos como Dr. Smith.
É importante entender por que os fundamentos tradicionais da ética corporativa não protegem as pessoas LGBT. Estas estruturas costumam enfatizar o cumprimento das leis e regulamentos como a principal forma de proteger os direitos dos funcionários. Embora esta abordagem possa ser necessária em alguns casos, não leva em conta os problemas únicos enfrentados pelos trabalhadores LGBT que enfrentam discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero.
De acordo com a pesquisa do Dr. Smith 100 empresas da Fortuna 500, apenas 20% tinham políticas especificamente destinadas a perseguir funcionários LGBT no local de trabalho. Da mesma forma, apenas metade ofereceu benefícios médicos a parceiros do mesmo sexo, apesar de uma lei federal que exige cobertura igualitária para todos os trabalhadores. Como resultado, muitos trabalhadores LGBT se sentem isolados e não apoiados dentro de suas organizações, reduzindo a produtividade e aumentando o nível de rotação de pessoal.
Existem formas de as empresas adotarem uma visão avançada da ética corporativa que vai além do cumprimento da legislação. Uma das abordagens é considerar o impacto das decisões tomadas em cada nível da organização, incluindo contratação, promoção e desenvolvimento da liderança. As empresas devem se esforçar para criar um ambiente inclusivo em que as pessoas LGBT se sintam confortáveis por estarem abertas em relação à sua identidade, sem medo de vingança.
Outra estratégia é incluir o treinamento da diversidade na cultura da empresa. Este treinamento pode incluir conscientização sobre os problemas que as pessoas LGBT enfrentam, sensibilidade ao uso da língua e medidas práticas para criar espaços seguros no local de trabalho.
Os empregadores devem fazer avaliações regulares de suas práticas para garantir que estão de acordo com valores básicos, tais como justiça e inclusão. Com isso, demonstrarão um verdadeiro compromisso com o apoio de todos os trabalhadores, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
De que forma a ética corporativa pode ser adaptada para suportar verdadeiramente os funcionários LGBT além do cumprimento da legislação?
Os princípios da ética corporativa são necessários para garantir um ambiente em que todos os funcionários se sintam incluídos e valiosos. Eles também podem ser cruciais para garantir que os funcionários LGBT não enfrentem discriminação ou assédio no trabalho. A adoção de políticas como o ensino da sensibilidade, incluindo a representação LGBT nos comitês de emprego, e a implementação de políticas anti-discriminatórias podem criar uma cultura inclusiva.