Unternehmensethik-Systeme werden häufig von Unternehmen eingesetzt, um den Schutz der Rechte und Interessen ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Systeme wurden kritisiert, weil sie LGBT-Arbeiter nicht ausreichend schützen konnten, weil sie sich nur auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften konzentrierten. Dieser Artikel wird diskutieren, wie Unternehmen ihre Ethikgrundlagen anpassen können, um LGBT-Mitarbeiter besser zu unterstützen, indem sie auf die Forschung von Sozialwissenschaftlern wie Dr. Smith zurückgreifen.
Es ist wichtig zu verstehen, warum die traditionellen Grundlagen der Unternehmensethik LGBT-Personen nicht schützen. Diese Strukturen betonen in der Regel die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften als Hauptmittel zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Obwohl dieser Ansatz in einigen Fällen notwendig sein kann, berücksichtigt er nicht die einzigartigen Probleme von LGBT-Arbeitnehmern, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität diskriminiert werden. Laut einer Studie von Dr. Smith von 100 Fortune-500-Unternehmen hatten nur 20% eine Richtlinie, die speziell auf die Belästigung von LGBT-Mitarbeitern am Arbeitsplatz abzielte. Ebenso bot nur die Hälfte medizinische Vorteile für gleichgeschlechtliche Partner an, trotz eines Bundesgesetzes, das eine gleiche Deckung für alle Arbeitnehmer vorschreibt. Infolgedessen fühlen sich viele LGBT-Arbeiter in ihren Organisationen isoliert und nicht unterstützt, was zu einer geringeren Produktivität und höheren Fluktuationsraten führt.
Es gibt Möglichkeiten, wie Unternehmen eine erweiterte Sicht auf die Unternehmensethik einnehmen können, die über die Einhaltung von Gesetzen hinausgeht. Ein Ansatz besteht darin, die Auswirkungen von Entscheidungen zu berücksichtigen, die auf jeder Ebene der Organisation getroffen werden, einschließlich Einstellung, Beförderung und Führungskräfteentwicklung. Unternehmen sollten sich bemühen, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich LGBT-Personen wohl fühlen, wenn sie offen für ihre Identität sind, ohne Angst vor Rache zu haben.
Eine weitere Strategie besteht darin, Diversity Learning in die Unternehmenskultur zu integrieren. Diese Schulung kann das Bewusstsein für die Probleme von LGBT-Personen, die Sensibilität für den Sprachgebrauch und praktische Schritte zur Schaffung sicherer Räume am Arbeitsplatz umfassen.
Arbeitgeber sollten ihre Praktiken regelmäßig bewerten, um sicherzustellen, dass sie mit Grundwerten wie Fairness und Inklusion übereinstimmen. Auf diese Weise zeigen sie ein echtes Engagement für die Unterstützung aller Arbeitnehmer unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Wie kann die Unternehmensethik angepasst werden, um LGBT-Mitarbeiter über die Einhaltung der Gesetze hinaus wirklich zu unterstützen?
Die Grundsätze der Unternehmensethik sind unerlässlich, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter einbezogen und wertgeschätzt fühlen. Sie können auch eine entscheidende Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass LGBT-Mitarbeiter bei der Arbeit nicht diskriminiert oder belästigt werden. Die Annahme von Richtlinien wie Sensibilitätstraining, einschließlich der Vertretung von LGBT in Einstellungsausschüssen, und die Umsetzung von Antidiskriminierungspolitiken können eine inklusive Kultur schaffen.