Systemy etyczne są często wykorzystywane przez firmy w celu zapewnienia ochrony praw i interesów ich pracowników.
Systemy te zostały skrytykowane za brak odpowiedniej ochrony pracowników LGBT ze względu na ich skupienie się wyłącznie na zgodności. W tym artykule omówiono, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą dostosować swoje ramy etyczne, aby lepiej wspierać pracowników LGBT, korzystając z badań społecznych naukowców, takich jak dr Smith.
Ważne jest zrozumienie, dlaczego tradycyjna etyka nie chroni osób LGBT. Struktury te zazwyczaj podkreślają zgodność z przepisami ustawowymi i wykonawczymi jako podstawowy sposób ochrony praw pracowniczych. Chociaż w niektórych przypadkach takie podejście może być konieczne, nie podejmuje ono unikalnych wyzwań, przed którymi stoją pracownicy LGBT, którzy stoją w obliczu dyskryminacji ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Według badań dr Smitha z 100 firm Fortune 500, tylko 20% miało politykę specjalnie ukierunkowaną na pracowników LGBT w miejscu pracy. Podobnie tylko połowa oferowała korzyści zdrowotne partnerom tej samej płci, mimo że prawo federalne wymagało równego traktowania wszystkich pracowników. W rezultacie wielu pracowników LGBT czuje się izolowanych i nieobsługiwanych w swoich organizacjach, co prowadzi do niższej wydajności i wyższych obrotów.
Istnieją sposoby, aby przedsiębiorstwa przyjęły rozszerzony pogląd na etykę korporacyjną, który wykracza poza zgodność. Jednym z podejść jest rozważenie wpływu decyzji podejmowanych na każdym poziomie organizacji, w tym zatrudnienia, promocji i rozwoju przywództwa. Przedsiębiorstwa powinny dążyć do stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym osoby LGBT czują się komfortowo otwarte na swoją tożsamość bez obawy przed odwetem.
Inną strategią jest włączenie szkolenia różnorodności do Twojej kultury. Szkolenie to może obejmować świadomość problemów, z jakimi borykają się osoby LGBT, wrażliwość na używanie języka oraz praktyczne kroki w celu stworzenia bezpiecznych przestrzeni w miejscu pracy.
Pracodawcy powinni regularnie oceniać swoje praktyki w celu zapewnienia ich zgodności z podstawowymi wartościami, takimi jak sprawiedliwość i integracja. W ten sposób wykażą prawdziwe zobowiązanie do wspierania wszystkich pracowników bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.
W jaki sposób można dostosować etykę korporacyjną do faktycznego wspierania pracowników LGBT poza przestrzeganiem przepisów?
Zasady etyki korporacyjnej są niezbędne do zapewnienia środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się uwzględnione i cenione. Mogą one również odegrać kluczową rolę w zagwarantowaniu, że pracownicy LGBT nie staną w obliczu dyskryminacji ani molestowania w pracy. Przyjęcie polityki, takiej jak szkolenie w zakresie wrażliwości, w tym reprezentacja osób LGBT w komisjach rekrutacyjnych, oraz wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej może stworzyć kulturę sprzyjającą włączeniu społecznemu.