Системы корпоративной этики часто используются компаниями для обеспечения защиты прав и интересов своих сотрудников.
Эти системы подвергались критике за неспособность адекватно защитить работников ЛГБТ из-за их сосредоточенности только на соблюдении правовых норм. В этой статье будет обсуждаться, как компании могут адаптировать свои основы этики для лучшей поддержки сотрудников ЛГБТ, опираясь на исследования социологов, таких как доктор Смит.
Важно понять, почему традиционные основы корпоративной этики не обеспечивают защиту ЛГБТ-людей. Эти структуры, как правило, подчеркивают соблюдение законов и нормативных актов в качестве основного способа защиты прав сотрудников. Хотя этот подход может быть необходим в некоторых случаях, он не учитывает уникальные проблемы, с которыми сталкиваются ЛГБТ-работники, которые сталкиваются с дискриминацией по признаку своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Согласно исследованию доктора Смита 100 компаний из списка Fortune 500, только 20% имели политику, специально направленную на преследование на рабочем месте ЛГБТ-сотрудников. Точно так же только половина предложила медицинские льготы однополым партнерам, несмотря на федеральный закон, требующий равного покрытия для всех работников. В результате многие ЛГБТ-работники чувствуют себя изолированными и не поддержанными внутри своих организаций, что приводит к снижению производительности и повышению уровня текучести кадров.
Существуют способы, с помощью которых предприятия могут принять расширенный взгляд на корпоративную этику, выходящий за рамки соблюдения законодательства. Одним из подходов является рассмотрение влияния решений, принятых на каждом уровне организации, включая наем, продвижение по службе и развитие лидерства. Компании должны стремиться к созданию инклюзивной среды, в которой ЛГБТ-люди чувствуют себя комфортно, будучи открытыми в отношении своей идентичности, не опасаясь мести.
Другая стратегия - включить обучение разнообразию в культуру компании. Этот тренинг может включать в себя осведомленность о проблемах, с которыми сталкиваются люди ЛГБТ, чувствительность к использованию языка и практические шаги по созданию безопасных пространств на рабочем месте.
Работодатели должны регулярно проводить оценки своей практики, чтобы убедиться, что они соответствуют основным ценностям, таким как справедливость и инклюзивность. Тем самым они продемонстрируют подлинную приверженность поддержке всех работников независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Каким образом корпоративная этика может быть адаптирована для подлинной поддержки сотрудников ЛГБТ помимо соблюдения законодательства?
Принципы корпоративной этики необходимы для обеспечения среды, в которой все сотрудники чувствуют себя включенными и ценными. Они также могут сыграть решающую роль в обеспечении того, чтобы сотрудники ЛГБТ не сталкивались с дискриминацией или домогательствами на работе. Принятие такой политики, как обучение чувствительности, включая представительство ЛГБТ в комитетах по найму, и реализация антидискриминационной политики могут создать инклюзивную культуру.