La forma en que las personas perciben la justicia, la inclusión y la seguridad psicológica puede verse afectada por el microclima de su unidad. Tales factores incluyen la temperatura, la humedad, la iluminación, el nivel de ruido, la calidad del aire y más. Las personas que se sienten físicamente incómodas también pueden sentirse emocionalmente alejadas del entorno, lo que puede afectar la forma en que se ven a sí mismas y a los demás.
El microclima se asocia con un menor rendimiento, deterioro del bienestar y mala comunicación.
Las altas temperaturas pueden aumentar la frustración y el estrés, y las bajas temperaturas pueden provocar fatiga e irritabilidad. La alta humedad puede causar sudoración y humedad, lo que hará que sea más difícil para los trabajadores concentrarse y comunicarse eficazmente. Una iluminación deficiente puede dificultar la realización de tareas, y un brillo excesivo puede crear una carga en los ojos. El ruido puede distraer la atención, y el silencio puede hacer que la gente se sienta sola. La contaminación del aire puede causar problemas respiratorios y reducir la concentración.
Diferentes dispositivos pueden experimentar diferentes microclimas debido a su ubicación, diseño, materiales de construcción o sistemas de calefacción/refrigeración. Esto significa que los empleados de una parte del edificio pueden tener una actitud diferente con respecto al compromiso que los empleados de la otra parte.
Si en la oficina hace demasiado frío para algunas personas, pero a otras les gusta, puede haber un conflicto sobre si se debe cambiar la temperatura. Si hay luz natural en una zona y en otra depende de la artificial, puede causar resentimiento y celos. Si en un equipo es ruidoso y abarrotado y en otro es tranquilo y espacioso, los empleados pueden sentirse excluidos o despojados.
Estas diferencias en la percepción pueden afectar la moral, el trabajo en equipo, la creatividad y la satisfacción laboral. Los empleados que se sienten injustos tienen más probabilidades de abandonar sus puestos de trabajo, presentar quejas o incurrir en conductas contraproducentes, como chismes o sabotajes de proyectos. Por otro lado, es más probable que los empleados que se sientan incluidos y seguros colaboren, innoven y contribuyan positivamente al éxito de su unidad.
Es importante que los supervisores tengan en cuenta todos los factores que influyen en el bienestar de los trabajadores al crear una cultura de lugar de trabajo que promueva la equidad, el compromiso y la seguridad. También deben encontrar formas de equilibrar las necesidades de la competencia, como garantizar una ventilación adecuada sin perturbar el ruido. Al abordar estos problemas en una etapa temprana, los gerentes pueden prevenir conflictos y mejorar la productividad.
¿Cómo el microclima dentro de las unidades genera ideas de justicia, compromiso y seguridad psicológica?
El microclima dentro de las unidades puede influir en la forma en que las personas perciben sus experiencias en esta unidad. Es importante que los líderes recuerden cómo crean un ambiente acogedor e inclusivo donde todos se sientan seguros y reciban apoyo. Esto incluye tomar conciencia de la dinámica de grupo y crear oportunidades de colaboración y comunicación abierta.