人们如何看待正义、包容性和心理安全可能会受到他们单位微气候的影响。这些因素包括温度，湿度，照明，噪音水平，空气质量等等。身体不舒服的人也可能在情感上远离环境，这可能会影响他们如何看待自己和他人。
微气候与性能降低、健康状况恶化和沟通不畅有关。高温会增加挫折感和压力,低温会导致疲劳和烦躁。高湿度会导致出汗和潮湿，使工人更难集中精力和有效地沟通。光线不足可能会使任务难以完成，过多的亮度会给眼睛带来压力。噪音可以分散注意力，沉默可以使人们感到孤独。空气污染会引起呼吸问题，降低浓度。由于位置、设计、建筑材料或供暖/制冷系统,各种设备可能会遇到不同的微气候。这意味着建筑物一部分的员工对参与的态度可能与另一部分的员工不同。
如果办公室对某些人来说太冷，但其他人喜欢它，那么是否应该改变温度可能会发生冲突。如果一个区域有自然光，而另一个区域依靠人工光，则会引起怨恨和嫉妒。如果一个团队嘈杂而拥挤，而另一个团队则安静而宽敞，则员工可能会感到被排斥或被遗弃。这些感知差异会影响士气、团队合作、创造力和工作满意度。感到不公平的员工更有可能离开工作场所，提出投诉或从事适得其反的行为，例如八卦或破坏项目。另一方面，感到包容和安全的员工更有可能合作，创新并为其部门的成功做出积极贡献。
对于管理人员来说，重要的是在创造有利于公平、参与和安全的工作场所文化时考虑影响工人福祉的所有因素。他们还必须找到平衡竞争需求的方法，例如确保适当的通风而不会干扰噪音。通过尽早解决这些问题，管理人员可以防止冲突并提高生产率。
单位内的微气候如何塑造正义、参与和心理安全的观念？
单位内的微气候会影响人们如何看待该单位的经验。对于领导人来说，重要的是要记住他们如何创造一个热情好客和包容性的环境，让每个人都感到安全和得到支持。这包括了解群体动态，创造协作和开放交流的机会。