公平性、包摂性、心理的安全性を人々が認識する方法は、彼らのユニットの微気候によって影響を受けることができます。このような要因には、温度、湿度、照明、騒音レベル、大気質などがあります。身体的に不快に感じる人は、自分の環境から感情的に遠くに感じるかもしれません。
Microclimateは、低性能、貧弱な幸福、貧しいコミュニケーションに関連しています。
高温は欲求不満とストレスを増加させることができ、低温は疲労と過敏性につながる可能性があります。湿度が高いと発汗や湿気が発生し、労働者が集中して効果的にコミュニケーションすることが困難になります。照明が悪いと作業が難しくなり、過度の明るさが目に負担をかけることがあります。騒音は気を散らすことができ、沈黙は人々を孤独に感じることができます。大気汚染は呼吸の問題と濃度の低下を引き起こす可能性があります。
異なるデバイスは、場所、設計、建築材料、または加熱/冷却システムのために異なる微気候を経験する可能性があります。これは、建物の一部の従業員が別の部分の従業員とは異なるエンゲージメントを感じている可能性があることを意味します。ある地域に自然光があり、別の地域が人工光に依存している場合、憤慨と嫉妬を引き起こす可能性があります。1つのチームが騒々しくて混雑していて、もう1つが静かで広々としている場合、従業員は除外または除外されていると感じることができます。
知覚のこれらの違いは、士気、チームワーク、創造性と仕事の満足度に影響を与える可能性があります。不公平に感じる従業員は、仕事を辞めたり、苦情を申し立てたり、ゴシップや妨害プロジェクトなどの逆効果の行動に従事する可能性が高くなります。一方、含まれており、安全と感じている従業員は、コラボレーションし、革新し、積極的に自分のユニットの成功に貢献する可能性が高くなります。
公平性、包摂性、安全性を促進する職場文化を作成する際に、管理者は従業員の幸福に影響を与えるすべての要因を考慮することが重要です。彼らはまた、騒音を妨げることなく十分な換気を確保するなど、競合するニーズのバランスをとる方法を見つけなければなりません。これらの問題に早期に対処することで、管理者は紛争を防ぎ、生産性を向上させることができます。
単位内の微気候は公平さ、包含および心理的安全の認識をいかに形作るか。
単位内の微気候は、人々がその単位内の彼らの経験をどのように知覚するかに影響を与える可能性があります。リーダーは、誰もが安全でサポートされていると感じる歓迎的で包括的な環境をどのように作成するかに注意を払うことが重要です。これには、グループのダイナミクスを意識し、コラボレーションとオープンなコミュニケーションの機会を創出することが含まれます。