Il modo in cui le persone percepiscono la giustizia, l'inclusione e la sicurezza psicologica può essere influenzato dal microclima delle loro divisioni. Questi fattori includono temperatura, umidità, illuminazione, livello di rumore, qualità dell'aria e molto altro ancora. Le persone che si sentono fisicamente a disagio possono anche sentirsi emotivamente lontane dall'ambiente, il che può influenzare il modo in cui vedono se stessi e gli altri.
Il microclima è associato a prestazioni inferiori, deterioramento e scarsa comunicazione.
Le alte temperature possono aumentare la frustrazione e lo stress, mentre le basse temperature possono causare stanchezza e irritabilità. L'alta umidità può causare sudorazione e umidità, rendendo più difficile per i lavoratori concentrarsi e comunicare efficacemente. La scarsa illuminazione può rendere le attività più difficili e l'eccessiva luminosità può causare un carico agli occhi. Il rumore può distrarre l'attenzione e il silenzio fa sentire la gente sola. L'inquinamento atmosferico può causare problemi respiratori e ridurre la concentrazione.
Diversi dispositivi possono sperimentare diversi microclima a causa della posizione, del design, dei materiali di costruzione o dei sistemi di riscaldamento/raffreddamento. Ciò significa che i dipendenti in una parte dell'edificio possono trattare il coinvolgimento in modo diverso da quelli nell'altra parte.
Se l'ufficio è troppo freddo per alcune persone, ma ad altre piace, potrebbe verificarsi un conflitto se cambiare la temperatura. Se in una zona c'è una luce naturale e in un'altra si fa affidamento su quella artificiale, può causare rancore e gelosia. Se in un team è rumoroso e affollato e nell'altro silenzioso e spensierato, i dipendenti possono sentirsi esclusi o sprovvisti.
Queste differenze di percezione possono influenzare il morale, il lavoro di squadra, la creatività e la soddisfazione. I dipendenti che si sentono ingiustamente abbandonano più spesso i loro posti di lavoro, presentano lamentele o svolgono comportamenti controproducenti, come gossip o sabotaggio di progetti. D'altra parte, i dipendenti che si sentono inclusi e sicuri sono più propensi a collaborare, innovare e contribuire positivamente al successo della propria divisione.
Per i dirigenti è importante tenere conto di tutti i fattori che influiscono sul benessere dei lavoratori nel creare una cultura del posto di lavoro che promuova equità, inclusione e sicurezza. Essi devono anche trovare modi per bilanciare i bisogni concorrenti, come fornire una ventilazione adeguata senza compromettere il rumore. I gestori possono evitare conflitti e migliorare la produttività per risolvere questi problemi in un primo momento.
In che modo il microclima all'interno delle unità crea idee di equità, coinvolgimento e sicurezza psicologica?
Il microclima all'interno delle unità può influenzare il modo in cui le persone percepiscono la loro esperienza in questa unità. Per i leader è importante ricordare come creano un ambiente ospitale e inclusivo, dove tutti si sentono al sicuro e ricevono sostegno. Ciò include la consapevolezza delle dinamiche di gruppo e la creazione di opportunità di collaborazione e comunicazione aperta.