Wie Menschen Gerechtigkeit, Inklusion und psychologische Sicherheit wahrnehmen, kann durch das Mikroklima ihrer Einheit beeinflusst werden. Zu diesen Faktoren gehören Temperatur, Luftfeuchtigkeit, Beleuchtung, Geräuschpegel, Luftqualität und vieles mehr. Menschen, die sich körperlich unwohl fühlen, können sich auch emotional weit von ihrer Umgebung entfernt fühlen, was sich darauf auswirken kann, wie sie sich selbst und andere sehen.
Das Mikroklima ist mit geringerer Produktivität, schlechterem Wohlbefinden und schlechter Kommunikation verbunden.
Hohe Temperaturen können Frustration und Stress erhöhen, und niedrige Temperaturen können zu Müdigkeit und Reizbarkeit führen. Hohe Luftfeuchtigkeit kann Schwitzen und Feuchtigkeit verursachen, was es für Arbeiter schwieriger macht, sich zu konzentrieren und effektiv zu kommunizieren. Schlechte Beleuchtung kann es schwierig machen, Aufgaben zu erledigen, und übermäßige Helligkeit kann die Augen belasten. Lärm kann ablenken und Stille kann dazu führen, dass sich Menschen einsam fühlen. Luftverschmutzung kann Atemprobleme verursachen und die Konzentration verringern.
Verschiedene Geräte können aufgrund von Standort, Design, Baumaterialien oder Heiz-/Kühlsystemen unterschiedliche Mikroklimata erfahren. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter in einem Teil des Gebäudes eine andere Einstellung zum Engagement haben können als Mitarbeiter in einem anderen Teil.
Wenn das Büro für manche Menschen zu kalt ist, andere es aber mögen, kann es zu einem Konflikt kommen, ob die Temperatur geändert werden sollte. Wenn es in einem Bereich natürliches Licht gibt und in einem anderen auf künstliches Licht angewiesen ist, kann dies zu Groll und Eifersucht führen. Wenn ein Team laut und überfüllt ist und das andere ruhig und geräumig ist, können sich die Mitarbeiter ausgeschlossen oder benachteiligt fühlen.
Diese Wahrnehmungsunterschiede können sich auf Moral, Teamarbeit, Kreativität und Arbeitszufriedenheit auswirken. Mitarbeiter, die sich ungerecht behandelt fühlen, verlassen eher ihren Arbeitsplatz, reichen Beschwerden ein oder üben kontraproduktives Verhalten wie Klatsch oder Sabotage von Projekten aus. Auf der anderen Seite sind Mitarbeiter, die sich einbezogen und sicher fühlen, eher kooperativ, innovativ und tragen positiv zum Erfolg ihrer Einheit bei.
Es ist wichtig, dass Führungskräfte alle Faktoren berücksichtigen, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer beeinflussen, wenn sie eine Arbeitsplatzkultur schaffen, die Fairness, Inklusion und Sicherheit fördert. Sie müssen auch Wege finden, konkurrierende Bedürfnisse auszugleichen, wie zum Beispiel eine angemessene Belüftung ohne Lärmbelästigung. Durch die frühzeitige Bewältigung dieser Herausforderungen können Manager Konflikte vermeiden und die Produktivität steigern.
Wie prägt das Mikroklima innerhalb der Einheiten Vorstellungen von Gerechtigkeit, Inklusion und psychologischer Sicherheit?
Das Mikroklima innerhalb der Einheiten kann beeinflussen, wie Menschen ihre Erfahrungen in dieser Einheit wahrnehmen. Für Führungskräfte ist es wichtig, sich daran zu erinnern, wie sie ein einladendes und integratives Umfeld schaffen, in dem sich jeder sicher fühlt und Unterstützung erhält. Dazu gehört das Bewusstsein für Gruppendynamik und die Schaffung von Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und offenen Kommunikation.