كيف يدرك الناس الإنصاف والشمولية والسلامة النفسية يمكن أن تتأثر بالمناخ المحلي لوحدتهم. تشمل هذه العوامل درجة الحرارة والرطوبة والإضاءة ومستويات الضوضاء وجودة الهواء والمزيد. قد يشعر الأشخاص الذين يشعرون بعدم الارتياح الجسدي أيضًا بالبعد العاطفي عن بيئتهم، مما قد يؤثر على كيفية رؤيتهم لأنفسهم وللآخرين. يرتبط المناخ المحلي بانخفاض الأداء وضعف الرفاهية وضعف التواصل.
يمكن أن تؤدي درجات الحرارة المرتفعة إلى زيادة الإحباط والتوتر، ويمكن أن تؤدي درجات الحرارة المنخفضة إلى التعب والتهيج. يمكن أن تسبب الرطوبة العالية التعرق والرطوبة، مما يجعل من الصعب على العمال التركيز والتواصل بشكل فعال. يمكن أن تجعل الإضاءة السيئة المهام صعبة، ويمكن أن يؤدي السطوع المفرط إلى إجهاد العينين. يمكن أن تكون الضوضاء مصدر إلهاء ويمكن أن يجعل الصمت الناس يشعرون بالوحدة. يمكن أن يسبب تلوث الهواء مشاكل في التنفس وانخفاض التركيز.
قد تشهد الأجهزة المختلفة مناخات محلية مختلفة بسبب الموقع أو التصميم أو مواد البناء أو أنظمة التدفئة/التبريد. هذا يعني أن الموظفين في جزء من المبنى قد يشعرون بشكل مختلف عن الموظفين في جزء آخر.
إذا كان المكتب باردًا جدًا بالنسبة لبعض الأشخاص، لكن آخرين مثله، فقد يكون هناك تعارض حول تغيير درجة الحرارة. إذا كان لإحدى المناطق ضوء طبيعي وأخرى تعتمد على الضوء الاصطناعي، فقد يسبب ذلك الاستياء والغيرة. إذا كان أحد الفريقين صاخبًا ومزدحمًا والآخر هادئًا وواسعًا، فقد يشعر الموظفون بالاستبعاد أو الاستبعاد.
يمكن أن تؤثر هذه الاختلافات في الإدراك على الروح المعنوية والعمل الجماعي والإبداع والرضا الوظيفي. الموظفون الذين يشعرون بالظلم هم أكثر عرضة لترك وظائفهم أو تقديم شكاوى أو الانخراط في سلوك عكسي مثل القيل والقال أو تخريب المشاريع. من ناحية أخرى، فإن الموظفين الذين يشعرون بالاندماج والأمان هم أكثر عرضة للتعاون والابتكار والمساهمة بشكل إيجابي في نجاح وحدتهم.
من المهم للمديرين أن يأخذوا في الاعتبار جميع العوامل التي تؤثر على رفاهية الموظفين عند إنشاء ثقافة في مكان العمل تعزز الإنصاف والإدماج والسلامة. يجب عليهم أيضًا إيجاد طرق لتحقيق التوازن بين الاحتياجات المتنافسة، مثل ضمان التهوية الكافية دون تعطيل الضوضاء. ومن خلال معالجة هذه المسائل في وقت مبكر، يمكن للمديرين منع نشوب النزاعات وتحسين الإنتاجية.
كيف يشكل المناخ المحلي داخل الوحدات تصورات الإنصاف والإدماج والسلامة النفسية ؟
يمكن أن يؤثر المناخ المحلي داخل الوحدات على كيفية إدراك الناس لتجاربهم داخل تلك الوحدة. من المهم للقادة أن يدركوا كيف يخلقون بيئات ترحيبية وشاملة يشعر فيها الجميع بالأمان والدعم. وهذا يشمل إدراك ديناميكيات المجموعة وخلق فرص للتعاون والتواصل المفتوح.