A forma como as pessoas percebem a justiça, a inclusão e a segurança psicológica pode ser influenciada pelo microclima de suas divisões. Estes fatores incluem temperatura, umidade, iluminação, nível de ruído, qualidade do ar e muito mais. Pessoas que se sentem fisicamente desconfortáveis também podem se sentir emocionalmente distantes do ambiente, o que pode afetar a forma como eles veem a si mesmos e aos outros.
O microclima está associado a desempenho mais baixo, deterioração e má comunicação.
As altas temperaturas podem aumentar a frustração e o estresse, e as baixas temperaturas podem causar cansaço e irritabilidade. A alta umidade pode causar transpiração e humidade, tornando mais difícil para os trabalhadores se concentrarem e se comunicarem de forma eficaz. A má iluminação pode dificultar a realização de tarefas, e a luminosidade excessiva pode gerar pressão sobre os olhos. O barulho pode desviar a atenção, e o silêncio pode fazer com que as pessoas se sintam sozinhas. A poluição do ar pode causar problemas respiratórios e reduzir a concentração.
Diferentes dispositivos podem experimentar microclimas diferentes devido à localização, design, materiais de construção ou sistemas de aquecimento/refrigeração. Isso significa que os funcionários de uma parte do edifício podem tratar o envolvimento de forma diferente do empregado de outra parte.
Se o escritório estiver frio demais para algumas pessoas, mas outras gostam, pode haver um conflito sobre se a temperatura deve ser alterada. Se há luz natural em uma área e depende de uma área artificial, pode causar ressentimento e ciúmes. Se uma equipe é barulhenta e múltipla, e a outra é silenciosa e espaçosa, os funcionários podem sentir-se excluídos ou desprovidos.
Essas diferenças de percepção podem afetar a moral, o trabalho de equipe, a criatividade e a satisfação do trabalho. Os funcionários que se sentem injustos costumam deixar seus empregos, apresentar queixas ou fazer comportamentos contraproducentes, como boatos ou sabotagem de projetos. Por outro lado, os funcionários que se sentem incluídos e seguros são mais propensos a colaborar, inovar e contribuir positivamente para o sucesso de sua unidade.
Para os executivos, é importante considerar todos os fatores que afetam o bem-estar dos trabalhadores ao criar uma cultura de local de trabalho que promova a justiça, a inclusão e a segurança. Eles também devem encontrar formas de equilibrar as necessidades concorrentes, como fornecer ventilação adequada sem perturbação do ruído. Ao resolver esses problemas no início, os gerentes podem prevenir conflitos e melhorar a produtividade.
Como o microclima dentro das unidades cria noções de justiça, envolvimento e segurança psicológica?
O microclima dentro das unidades pode influenciar a forma como as pessoas percebem a sua experiência nesta unidade. É importante que os líderes se lembrem de como eles criam um ambiente acolhedor e inclusivo, onde todos se sentem seguros e recebem apoio. Isso inclui a conscientização da dinâmica de grupo e a criação de oportunidades de colaboração e comunicação aberta.