El fenómeno del tokenismo es un problema común que afecta a diversas industrias a lo largo de los años. Se refiere a la práctica de contratar a un pequeño número de personas de grupos marginados para cumplir con las cuotas de diversidad sin un compromiso genuino con el esfuerzo de involucrarse en la organización. Recientemente se ha vuelto aún más común debido a las campañas en las redes sociales y la presión pública sobre temas de diversidad.
Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, muchas organizaciones todavía están tratando de crear empleos inclusivos donde los empleados puedan sentirse valorados y apreciados por su identidad única. Por lo tanto, los empleados minoritarios a menudo se enfrentan a problemas cuando se trata de la autenticidad de la personalidad y la productividad en el trabajo. En este artículo se examinará cómo el tokenismo afecta la autenticidad de la personalidad y la productividad entre los empleados de las minorías, y se propondrán formas de superar este problema.
El tokenismo puede tener un efecto perjudicial en el bienestar psicológico del personal de las minorías. Pueden experimentar sentimientos de aislamiento, soledad y ansiedad cuando intentan navegar en un ambiente desconocido.
Por ejemplo, si una o dos personas negras de un equipo de colegas blancos trabajan en una empresa, se puede esperar que el empleado represente a todos los negros de la organización. El funcionario se convierte en un «token» y debe explicar su cultura, responder preguntas sobre la raza y educar a otros sobre cuestiones relacionadas con la raza y el origen étnico. Esto puede llevar al resentimiento y la frustración, dificultando el trabajo óptimo de la persona.
Además, dado que hay pocas otras minorías en el mismo departamento, el empleado puede sentir que no pertenece ni puede expresarse plenamente.
Además, el tokenismo también puede afectar la productividad de los empleados minoritarios, creando una sensación de incertidumbre en sí mismos. Cuando se dan cuenta de que sólo son contratados para cumplir con las cuotas, el empleado puede preguntarse si sus habilidades y calificaciones se ajustan a las de sus compañeros. Esto puede conducir a una disminución de la moral, una disminución de la productividad y una actitud negativa general hacia el trabajo. Además, estos empleados pueden sentir la presión de cumplir con las normas públicas y ocultar su verdadero «yo» para cumplir con sus compañeros de la mayoría. Como resultado, pueden experimentar dificultades para comunicarse con sus colegas y tener dificultades para hablar en caso de necesidad, lo que se traducirá en oportunidades perdidas para crecer y avanzar.
Afortunadamente, las empresas pueden tomar medidas para crear empleos inclusivos donde los empleados pertenecientes a minorías puedan prosperar. Una forma de lograrlo es proporcionar recursos y redes de apoyo a los grupos insuficientemente representados. Esto incluye la creación de programas de mentorización, la oferta de formación en sensibilización cultural y el patrocinio de iniciativas sobre diversidad. Al crear espacios seguros donde los empleados puedan discutir sus experiencias y recibir recomendaciones de líderes que las entiendan, las organizaciones pueden contribuir a generar un sentido de propiedad y comunidad entre sus empleados. Las empresas también deben esforzarse por promover diferentes roles de liderazgo y gestión para que los empleados minoritarios tengan igualdad de acceso a oportunidades de carrera.
Por lo tanto, el tokenismo puede tener un impacto significativo en la autenticidad de la personalidad y la productividad de los empleados minoritarios. Esto crea una sensación de aislamiento, ansiedad e inseguridad en sí mismo, dificultando que las personas se expresen plenamente en el trabajo.
Sin embargo, las organizaciones pueden luchar contra este problema implementando medidas estratégicas como la provisión de recursos, el apoyo a las redes y la promoción de iniciativas de diversidad. De esta manera, pueden crear empleos inclusivos donde todos los empleados se sientan valorados y respetados independientemente de su origen o personalidad.
¿Cómo afecta el tokenismo a la autenticidad y el rendimiento de los datos de identificación entre los empleados minoritarios?
El tokenismo es una forma de discriminación que incluye la exclusión explícita o sutil de personas por su raza, sexo, religión, etnia, orientación sexual, condición de discapacidad, etc. del grupo mayoritario de la organización. Esto puede tener implicaciones significativas para el sentido de individualidad, identidad y productividad en el trabajo.